- なぜ募集しているのか
- 組織強化に伴う増員の為
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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■電通グループ■組織への貢献◎■スキルアップ／キャリアアップ◎■【職務概要】
以下のいずれかを、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
■新卒育成：
┗新入社員研修の企画・運営
┗その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など
■キャリア開発支援：
┗キャリアに関する研修企画・実行
┗キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など
■中途オンボーディング：
┗中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行
┗各種分析の実施、面談対応など
■その他研修企画と実施：
┗管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援
■育成基盤：
┗動画研修プラットフォームの運営や、領域主催研修の企画や運営サポート
■その他：
┗社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画
┗各種サーベイの企画・分析・改善支援など（組織開発）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人財開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務3年以上
・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力
・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力
【尚可】
・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ
・社内研修講師経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 〒105-7077 東京都港区東新橋1-8-1
JR各線「新橋」駅より徒歩4分／都営大江戸線「汐留」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制(所定労働時間：7時間／グレードによってコアタイム有り)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～700万程度
月給制：月額417125円
給与:※採用時処遇により決定
賞与:年2回（3月・9月）
昇給:年1回（1月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当(規定あり)、リモート勤務手当（4，000円／月）、ベビーシッター派遣サービス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特定積立休暇、業務疾病休暇、リフレッシュ休暇3日、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/11/21～24/12/04
求人No.WPT-406660990
