なぜ募集しているのか: ■役割期待
「感じ良い暮らしと社会」を実現するために、2021年9月1日から「第２の創業フェーズ」となりました。
自ら考え挑戦する個店経営の集団となり、世界中で無印良品の思想に基づいた暮らし方を提案できるよう、「新しい良品計画をつくる」という強い想いで「第２の創業期」を掲げています。
過去の「無印」のあらゆる取り組みを見直し、枠にとらわれずお客様に無印良品を更に好きになっていただける仕組み作りを担ってくださる方を募集しております。

■該当部署
オープンコミュニケーション部40名
オープンコミュニケーション部は5つの課で構成されています。
・クリエイティブ課
・商品マーケティング課
・プロモーション課
・CRM課　
・デジタルコミュニケーション課
※配属先は下記となります※
オープンコミュニケーション部　CRM課　10名
共創企画、アンバサダーチーム　3名
どんな仕事か: ■仕事内容
無印良品のファンマーケティングを推進していただきます。
・お客様/ステイクホルダー/当社従業員をつなぎ、新たなイノベーションを生むコミュニティの構想と実現
・ファン(無印良品のことが好きなお客様・インフルエンサー・店舗スタッフ)を巻き込んだコミュニケーションの企画実行
・無印良品の商品起点、活動起点での世の中への認知醸成を目的としたコミュニケーションの手法の開発と実行
・広告、店舗営業と連携し、第三者発信（UGC）による効果を最大化させるプロモーション設計の起案と実行

■ポジションの魅力
良品計画が掲げている第二創業の中で、OC部（マーケティング部門）は「商品・サービスの価値を最大化させる」ことをミッションとしています。これらは第二創業の中でも重要な取り組みとなります。
無印良品を好きな多くのお客様と一緒に新たなマーケティングのカタチ作りに挑戦することができます。
手法に囚われず、イベント、キャンペーン、商品開発、コミュニティ作りなど様々な企画と実行をお任せします。
まだ立ち上がって間もない組織のため、これから入っていただく方にお任せできる裁量が広いです。

■部門の中期計画
・商品マーケティング強化：機能的便益・独自性を両立した商品群の360度のマーケティングプランニング・実行
・生活者マーケティング強化:顧客化コミュニケーション(顧客育成コンテンツ、顧客化コンテンツ、SNSやWeb広告、共創による情報浸透度の向上)の充実と、顧客分析/CRM施策推進による継続顧客化シナリオの発見と実行
・ESG観点のマーケティングコミュニケーション強化：「環境課題の解決に貢献する」「社会課題の解決に貢献する」取り組みを一気通貫したコンセプトで無印良品の活動そのものとしてコミュニケーションし広く認知を獲得する
・オンライン・オフラインメディアの効果的・効率的活用：実査実施検証で見えたチャンスと課題をもとに、「選択と集中」で効率的なマーケティング活動を行う
求められるスキルは: 必須・事業会社でBtoCマーケティングに関わった経験2年以上（プランニング、PM経験想定）
・広告代理店などのパートナー企業で、統合的なマーケティングコミュニケーションの企画として関わった経験2年以上
・インフルエンサー活用・SNS運用・ファンマーケティング・スタッフインフルエンサーなどの企画推進やディレクションの経験2年以上
・コミュニケーションプランニングを一人で組み立て実行、振り返りまでできる知見とスキル
・お客様、ステイクホルダー(インフルエンサー/KOL/ミニブロガー)のニーズを理解し、企画を具現化する能力
・ステークホルダーとの合意形成のプロセス設計と段取り力

歓迎・ブランディングに関わったご経験
・複数の部門やステークホルダー、10名以上を巻き込んで案件を推進したご経験
・事業ブランドでのマネージメントご経験

■求める人物像
・無印良品の世界観に強い共感をお持ちで、サービスを良くする思いが強い方
・能動的になるのではなく主体的に行動できる方
・周りの人を巻き込み、自身のアイデアを磨いて実現に向けて行動ができる方
・新しいことにチャレンジし、チャレンジを楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京・飯田橋本部
東京都文京区後楽２丁目５ー１住友不動産ファーストビル
勤務時間は: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜その他就業時間補足＞
※月間総労働時間で管理をしております。※1日実働8時間の勤務
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: ■挑戦を応援する制度
キャリア宣言・キャリア面談、社内公募制度、語学学習・資格取得補助

■会社の成長を分かち合う報酬制度
社員持株会、株式給付信託（ESOP）、評価連動ポイント

■健康を守る
定期健康診断、検診・予防接種補助、健康相談サポート

■ライフイベントをサポートする制度
全国型・地域限定型本社員制度、家賃補助手当、育児・介護休業制度、短時間勤務制度、バックパス制度・カムバック採用

・社会保険完備
・交通費全額支給(会社規定に基づき支給)
・社員割引制度有
・企業型確定拠出年金(任意)
・家族手当
休日休暇は: 土日休み
・祝日出社(一部推奨休あり)
・年間休日117日(週休2日制、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日)
・年次有給休暇10日(入社1年目)
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。

※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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