なぜ募集しているのか: 事業拡大により増員致します。
※パーソルキャリアは、2023年版「働きがい認定企業」に選出されました。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/corporate/2022/20221215_01/
どんな仕事か: 中途採用を行う企業に対するコンサルティング営業活動を通して、企業の経営・採用上の課題を把握・共有し、課題解決に向けて希望に見合った人材を紹介、その後採用に至るまでのプロセス管理、活動支援を行う
『アパレル・ファッション業界の求人、転職ならクリーデンス』
https://www.crede.co.jp/

■概要
ファッション・アパレル業界の転職支援・採用支援を行っているクリーデンスにて下記の2ポジションを募集しています。面接を通して、希望・適正によっては(1)(2)いずれかの打診とさせて頂く場合があります。(入社後、将来的な配置転換の可能性もあります。)
(1)法人営業(リクルーティングアドバイザー/RA)★今回のポジション
(2)個人カウンセリング担当(キャリアアドバイザー/CA)

企業・組織に対しては人材採用・活用の側面からその成長を支援し、個人に対しては、一人ひとりが自分らしい働き方をできるようサポートすることで、人と組織がいきいきと輝き、共に成長できる社会を実現したいと考えています。様々な業界がある中でも、特に人々の生活や気持ちの移り変わりに直結しているファッション業界。着るだけでその人の気持ちをハッピーにしたり、その場の雰囲気をつくりだす特別な力を持っているファッション・アパレル業界を盛り上げる仕事です。人と関わること・コミュニケーションをとりながら仕事を進めていくことと、ファッション・アパレル業界に携わることの両方を叶えたい方にオススメの求人です。未経験の方でも、「自分と同じように転職に悩ん
でいる方のお手伝いがしたい」、「自分がこれまで勤めてきた業界の専門知識を活かして転職・採用支援がしたい」など、人材業界への興味・関心が高い方を歓迎します。

＜お勧めポイント＞
・ファッション業界において、「クリーデンス」ブランドは法人・個人ともに長年業界No.1の支援実績を誇ります。そのため法人・個人からの期待も高く、中途採用支援や転職先支援以外も含めたお客様との中長期的な繋がり、人材紹介業の醍醐味が経験できる環境です。
・東証1部上場のパーソルグループの安定基盤がありながらも、クリーデンス事業部自体は50名弱と少人数体制。全社員が同じフロア・場所にいるので社員間の距離も近く、コミュニケーションが非常に盛んな組織です。
・事業部全体50名のうち、子育て中の時短社員が8名(うち4名は管理職)、現在は週2～3日はリモートワークも取り入れ働きやすい環境です。
求められるスキルは: 必須・法人営業・折衝経験3年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 丸の内第二オフィス
ワークスタイルB(リモート勤務/週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社+リモートワーク手
当月3000円支給)
勤務時間は: 9:30～18:30
※休憩時間1時間
※マンスリーフレックス制を導入/コアタイム13:00~17:00
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: 社会保険に加入(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 　
通勤手当：ワークスタイルに応じて支給（定期代、あるいは実費精算）※ワークスタイル：リモートワークの頻度が3パターン
教育研修制度、団体長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、住宅ローン金利優遇制度、保養所(健康保険組合)、法人向福利厚生クラブ会員他

屋内の受動喫煙対策・南青山オフィス：　受動喫煙対策（あり）禁煙　喫煙室あり
・名古屋オフィス：　受動喫煙対策（あり）禁煙　喫煙室あり
・南青山オフィス・名古屋オフィス以外：受動喫煙対策（あり）禁煙
休日休暇は: 週休2日制(土・日※年に数回土曜出社有)、国民の休日、年間休122、年末年始(12/30～ 1/3)、夏期休日(7～9月の間で5日間)年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇)
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 社員面談　⇒ 最終面接と適性検査(性格適性のみ) ⇒内定
※履歴書は写真貼付
※途中リファレンスチェックを含む場合がございます。

※当社（株式会社キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。

アパレル・ファッション業界専門エージェントの法人営業★「働きがい認定企業」に選出！

営業（法人向け）