どんな仕事か: ■ホールディングス体制の人事総務部にて、採用業務をメインに以下の業務をお任せします。
＜人事業務＞
◆採用に関わるプランや戦略立案から実行まで（PDCAサイクルの実践）
◆採用手法（説明会、求人媒体など）の選定
◆説明会や面接などの企画・実行
◆各グループ会社の中途採用支援
◆研修の企画・運営など入社後のフォロー面談
◆労務関係の書類手続き
他、勤怠管理・社員フォロー・制度設計などを通じて将来的に経営に関与していただきます。

＜総務業務＞

◆文書管理（契約書、社内規程含む）
◆各種行政手続き
◆支社など拠点との各種調整業務
◆備品管理
◆社内規定の策定と改定
◆異動該当者の対応準備
◆株主総会の手配・準備、全社会議の運営

【組織の役割・仕事の特徴】
・当社の成長スピードを加速させるための優秀な人材を採用をすること
・社員面談などを通じ、グループ全体の課題を特定、解決すること
・制度設計などを通じ、グループ全体の売上向上に貢献すること

・バックオフィスとして、フロントスタッフの働きやすい環境を整備・維持すること
求められるスキルは: 必須【必須条件】
※以下、いずれかのご経験をお持ちの方
◆事業会社で採用業務の経験をお持ちの方
◆人材業界で営業の経験をお持ちの方

歓迎【求める人物像】
◆『採用』に何かしら係わったことのある方
◆数字・結果にコミットできる方

【こんな方はぜひ！】
◆企画立案から運用改善までうすべてのフェーズに携わりたい方
◆常識に捉われずにチャレンジできる方
◆結果にこだわる方
◆社内外を巻き込み、動かしていける方
◆会社のコアメンバーとして活躍したい方
◆スピード感、成長性を感じられる環境で働きたい方
◆自らが主体となって改革していきたい方

募集年齢（年齢制限理由）キャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（採用担当）マネージャー候補
どこで働くか: 東京都港区浜松町1-18-16　住友浜松町ビル５階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム無し）
標準労働時間：9：00～18：00（休憩１時間）
※勤務時間の調整など柔軟に可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 600万円

■昇給：年1回(5月)
■賞与：年2回(6月、12月)
※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※試用期間3ヶ月あり（待遇の変更はありません）
※契約期間の定めなし
待遇・福利厚生は: 定期健康診断
通勤交通費（上限あり）、営業上必要な交通費は全額支給
慶弔見舞金　など

＜社内制度その他＞
・社用携帯電話貸与
・資格取得支援制度
・永年勤続表彰制度
・時短勤務制度　など
加入保険
社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）
休日休暇は: 完全週休二日制（土日休み）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇等
年間休日124日
【有給休暇】入社時付与/入社月により日数は変動

人事（採用担当）マネージャー候補

人事（採用・教育など）