- なぜ募集しているのか
- 組織開発・人材育成を提供する会社として、人材の採用と育成は根幹的要素であり、最重要課題でもあります。そこで、当社では、社内材育成を一手に担う人材開発部門の直下に、人材の獲得業務を担うリクルーティングユニット(採用部門)が存在します。
人材というテーマこそが私たちの事業・サービスそのものであり、人材が私たちの唯一無二の資源、財産です。だからこそ、人材の採用と育成をシームレスに繋げ、能力開発を行うことで、個々の力を最大限に高めると共に、個々が連なった組織もより強固になり、自社のケイパビリティ向上に繋がると確信しています。変革成長フェーズにおける増員計画とその実行を踏まえ、これからの採用の質やスピードを強化するべく、起爆剤となるような新たな採用メンバーを歓迎します。 - どんな仕事か
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【当社採用担当の魅力】採用という枠を超えた多様な業務を通じて、オールラウンドな採用の専門家になれる！□新卒採用／中途採用業務
自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。
当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。
□ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例)
・採用広報業務
採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。
・採用ツールの企画・制作業務
一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経歴】
・社会人経験2年以上（ご年齢に応じた）
・新卒採用経験、もしくは中途採用経験 1年以上
・面接と面談、両方の経験があること
・組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照）
・簡単なPCスキル歓迎 【歓迎要件】
・新卒イベント（会社説明会）での登壇経験
・人材紹介会社との打ち合わせ経験
・内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験）
・経営者との折衝経験、マネジメント経験
・ToC、ToBの営業経験
・SNS運用経験
・動画編集経験
・画像編集経験
・講師登壇経験募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 新卒採用／中途採用業務
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 勤務時間は
- 8:30～17:30（実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 545万円
- 待遇・福利厚生は
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退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン*
カフェテリアプラン*とは：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・・旅や宿等メニュー様々 - 休日休暇は
- ◆年間休日数：132日 ※暦による変動あり(記載は2023年6月~2024年5月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
◆年次有給休暇
入社半年後より付与 - どんな選考プロセスか
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選考プロセス：書類選考⇒適性検査⇒1次面接（オンライン） ⇒最終面接（対面面接）
※場合によって、面接回数が増える場合があります。
入社後キャリア形成：自己申告制度によるキャリア形成が可能（応募条件有）
掲載期間24/11/27～24/12/31
求人No.INF-202411271
