- なぜ募集しているのか
- 当社は社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。
即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。
また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。
そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。 - どんな仕事か
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メイン業務：人事考課・評価制度の運営・改善
・評価制度・等級制度の運営
・組織サーベイの集計や分析等の調査
・人事業務の効率化、システム化
・その他、上記に準ずる業務をお任せします - 求められるスキルは
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必須 ・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方
・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方
・プロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方
・IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方歓迎 ・IT業界での人事、採用などの経験
・1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験
・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画／フロー設計まで落とし込める方）
・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
・人事コンサルティングの経験者 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区六本木
南北線「六本木一丁目」駅 徒歩1分 - 勤務時間は
- 【フレックスタイム制】
コアタイム: 10:15～16:00 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生は
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▼働きやすさ
・ツール使い放題（ほぼノールック）
・オフィスコンビニ/オフィスおかん
・お昼寝推奨（お昼寝スペースあり）
・セキュア手当て（1Password などの費用負担）
▼コミュニケーション活性化
・フリーアルコール（毎日18:30以降）
・毎週シャッフルランチ
・部活制度
▼スキルアップ支援
・書籍購入制度（Slack に書くだけ）
・資格保持費用の負担（士業など）
・勉強会や講座受講の費用負担（都度相談）
▼育児サポート
・男性向け育休制度（2週間の休暇）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
・育児環境を整える補助金
▼季節モノ
・花粉症対策グッズ
・麻疹の予防接種費用の負担 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土,日）/祝日/年末年始/入社日に10日の有給付与/リフレッシュ休暇（夏期以外でも取得可能）
- どんな選考プロセスか
- 面接2~3回
掲載期間24/11/28～24/12/11
求人No.TYMC-202005-18860
