- なぜ募集しているのか
- 増員のため
- どんな仕事か
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業界トップクラスのシェア！独立系の自動車内装部品のトータルサプライヤー！【職務概要】
人材開発業務のチームリーダー（次期マネージャー）として、部署の運営・管理を担当していただきます。
【職務詳細】
・採用方針の立案、目標設定、目標達成に向けた業務の推進
・計画に基づく採用（新卒、中途、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善
・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計／実施／評価）
・付帯する関連業務（幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討）
配属予定である人事部は、人材開発１課（事務・技術系採用、人材育成）、人材開発２課（技能系採用、配置、人材育成）、人事課（制度企画、海外人事、労使関係、給与計算、福利厚生、労務管理等）に分かれており、今回は人材開発１課（勤務地：名古屋市中区）の配属を予定しています。
※転勤：原則なし
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人材開発（採用・教育）に関する経験が5年以上
・人材開発（採用・教育）に関する企画経験
・組織マネジメント経験
【尚可】
・採用活動において新たな取り組みを企画して、実績を大幅に上げた経験のある方
・同社同等規模以上、自動車業界での経験をお持ちの方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 愛知県名古屋市中区上前津1-4-5 林ビル
名古屋市営地下鉄各線「上前津」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- ＜標準的な勤務時間帯＞8時30分～17時30分
※フレックスタイム制（フルフレックス） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:750万～900万程度
月給制：月額430000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（60，000円まで実費支給）、家族手当（配偶者手当：18，000円、子女分：5，000円／名 最大3名まで）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、独身寮、マイカーローン／財形持家融資制度、JTB・名鉄観光旅行補助制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（入社3ヶ月後6日～最高20日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日121日
- どんな選考プロセスか
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書類選考→SPI受験→一次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/11/28～24/12/11
求人No.WPT-404841719
