- なぜ募集しているのか
- 人材不足解消のため
- どんな仕事か
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国内外シェアトップクラス製品多数の素材メーカー／リモート・フレックス有り【配属先ミッション】
本社のDE&I推進管理職として下記の業務をご担当いただきます。
〇育児介護支援策の策定と実行
・現状把握、KPI立案、施策立案、影響精査
・各事業所社への説明、デリバリー体制立上げ
・制度浸透策の検討と実施
〇多様性を活かす文化づくりに向けた施策案検討と実行
・個人事情が発生しても意欲を持って働き続けられる
組織づくりに向けた企画検討と実施
・多様性を尊重し活かす組織作りに向けた企画検討と実施
・ブランディングとして活用するための認定取得に向けた
ギャップ把握、対策案実施
〇全社ダイバーシティ推進体制運用と改善
・ダイバーシティ推進委員会(経営と各本部代表者でのPDCAの場)の事務局
・各本部代表者と連携し推進における困りごと解決
・グループ全社の女活法・次世代法遵守支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事総務のマネジメントおよび制度の制定経験が3年以上あり、
労働法の知見がある方
・経営または事業部長クラス以上への資料作成とプレゼンテーションを
自力で遂行できる方
・DE&Iのマネジメントおよび実務経験が3年以上あり、
男女雇用機会均等法、女活法および育介法等の知見がある方
・KGI， KPIを策定しモニタリングした経験のある方
・経営方針と現場の課題から改善策を自ら企画立案し、成果を出した経験がある方
【尚可】
・製造業の経験
・人的資本経営の企画立案・開示の実務経験
・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方
・多様性の高い組織のマネジメント経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 【本社】東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
JR山手線「大崎」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分（フレックスタイム制／コアタイム無し）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:900万～1260万程度
月給制：月額568000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6、12月）
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒WEB適性検査⇒面接（2回）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/11/28～24/12/11
求人No.WPT-406082022
