- なぜ募集しているのか
- 業務拡大による増員
- どんな仕事か
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当社の私募ファンドにおいて、ディール全体のコントロールかつアクイジション業務等を主にご担当いただきます。★入社後すぐグループ会社へ出向。
■アンダーライティング
■デューデリジェンス
■スキーム策定・ストラクチャリング
■ファイナンスアレンジ
■ドキュメンテーション
■クロージング
【採用背景】業務拡大による増員
【配属先情報】
グループ会社の私募ファンド運用本部ストラクチャード・ファイナンス部 部長1名/担当3名
【事業】
不動産流動化事業を柱に不動産開発/賃貸(リーシング)/不動産管理/AMと多角的に展開しリーマンも黒字で乗り切った手堅い経営基盤が強み。景気に合わせ各事業の利益依存率を変え、フロー・ストック両輪で確実に利益を上げる戦略(今後はストック型ビジネスの利益依存率を上げる) - 求められるスキルは
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必須 【必須】※いずれか必須
・■不動産ファンド会社/不動産事業会社における「物件購入/売却の実務経験」または「各種フロント業務の経験」
・他業種における取引/融資/決済業務経験
募集年齢(年齢制限理由) 30歳~45歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため) - 雇用形態は
- 正社員
(試用期間3ヶ月:条件変更なし) - どこで働くか
- 東京都港区
転勤無し - 勤務時間は
- 9:00~18:00
所定労働時間:08時間00分/休憩60分
平均残業時間:30時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万円~1100万円
月給:500,000円~
※想定年収には業績賞与2か月分+月30時間程度の残業代を含む
昇給:年1回
賞与:年2回(7月/1月)
※前年度実績4ヶ月分支給
※通常賞与とは別途業績賞与(2~3ヶ月分支給)
【モデル年収】
年収800万円 入社10年目 40歳・課長 (月給44万円(管理職手当含む)+特別賞与) - 待遇・福利厚生は
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■通勤手当:月額5万円が上限
■残業手当:残業時間に応じて支給
■退職金制度:確定拠出年金(401k制度)と併用(定年:60歳)
■教育制度・資格補助制度:OJTを中心に行います。
■従業員持株会制度
■自己啓発支援制度
■健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 - 休日休暇は
- ■年間休日 125日
■完全週休二日制(土日祝)
■夏期休暇(5日)
■有給休暇(入社直後3日、最高付与日数20日) - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次選考→二次選考→内定
※選考期間中に適性検査がごさいます
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掲載期間24/11/29~24/12/12
求人No.PKETR-70