- どんな仕事か
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【具体的な業務内容】
高度専門人材の採用担当として、以下の業務をご担当いただきます。
中途採用:年間55名程度(うち高度専門人材11名+ITエンジニア25名)
■中途採用計画立案、実行
■人員計画(KPI)の作成
■部門との採用計画の方針・手法すり合わせ
■母集団形成までの採用手法の選定、施策検討から実行
■エージェントとの関係構築に関する業務
■各種採用関連数値の分析及び、それに基づいた改善立案
‐内定承諾率を最大化させる選考フロー改善、面接官力強化施策など
■企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■事業会社における5年以上かつ年間採用人数が100名以上の採用人事経験、もしくは人材紹介会社での採用人事5年以上の経験
■ITエンジニアの採用人事経験(新卒・中途問わず)
■人事データ(定量/定性/数値)分析から企画・フロー設計まで落とし込んだ経験
【歓迎スキル・経験】
■エグゼクティブ層の採用経験
■IT業界での就業経験及び、業界知見
■経営層や、ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力
■論理的思考
■企業ブランディングや、認知度向上に関わる経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800~1200万円
掲載期間24/11/29~24/12/12
求人No.MYN-10356535