どんな仕事か: 【業務内容】
・今後人事として体制を整えたいと考える中で採用のスペシャリストとして将来的に、採用企画を管理職と共に検討いただき組織マネジメントも行っていただける方を募集しております。
日産自動車本体より当社への期待値が上昇する中で、採用に力を入れたいと考えており今回はその採用業務全般の社内体制強化を担っていただきます。

≪具体的な業務内容≫
・人事課の中で、労務、評価・異動、安全、採用・リソースマネジメント（ヘッドカウント）・人材マネジメント(教育、ハイポテンシャルの人材育成)に分かれており、その中での採用のマネジメントを中心に以下の業務を行っていただきます。
・中期経営計画に沿って、採用をどのように行っていくか採用計画の策定
・新卒・中途採用に関する人員計画
・採用全体のマネジメント
└採用チームの人員構成、外部委託の取りまとめ、インターンの計画
・採用ブランディング

【当社/業務の魅力】
・当社は日産自動車の開発部門を請け負っている会社で、軽自動車をはじめ日本国内向けの車の開発を行っており、自身の開発した自動車を身近に感じていただけます。
また、海外の設計、生産、販売拠点があるためグローバルな環境に触れることが出来、社内での英語の教育制度も整っています。

・組織として風通しが良く、お客様に高品質なクルマを提供し喜んでいただくために個人ではなく組織として良い製品作りに取り組んでおり、部署間連携を非常に密に取ることが可能です。
人事として、採用の分野でエンジニアの方の採用や社会に当社の魅力を伝える難易度は高いですが、設計段階の部分もあるため非常にやりがいを感じることが出来ます。

・当社では中途採用を今後加速させていくにあたり、企業としてのブランディング強化も今後必要になってきます。
ご入社後は採用のスペシャリストとしてご活躍いただき、将来的には人事部のマネジメントとして活躍いただきたいと考えております。

【組織構成や働き方】
・リモートワーク：個人差はあるものの4～5割の利用率
※8～9割リモートワークを希望されると難しいが、割とフレキシブルにリモートワークできる環境です。
・残業：平均20時間
・英語に関して：現時点で業務での使用機会は少ないですが、今
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人事領域での業務経験が5年程度ある方
・人材紹介会社の営業経験を5年ほどお持ちで採用の知見をお持ちの方
・複数の部下を持ってのマネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・英語に抵抗がない方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 720～920万円

【神奈川/厚木】人事グループ総括業務 ◎日産グループ/世界で走る「日産」のクルマを開発

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