どんな仕事か: 【業務内容】
同社の人事の担当として、入社後まずは労務業務をメインに以下業務をお任せ致します。
・労務に関する業務
・給与計算に関する業務（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整）
・社会保険・労働保険に関する業務（社会保険手続き、労働保険料計算、各種給付金）
・安全衛生に関する業務（残業対策、メンタルヘルス）
人事労務における一通りの業務を経験することができ、幅広く人事関連全般の経験を積める環境がありますので、これまでに培ってきた経験・スキルを活かしながら、人事ゼネラリストとしての知見を身に着けることができます。

【キャリアプラン】
会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描けます。またジョブローテーションも推進しており、人事として幅広いスキル獲得が叶うポジションになります。
年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境が魅力です。

【特色について】
■ミツバは「モーター、制御、機構」をコア技術とし、日本含む世界18か国に拠点を置くグローバル成長企業です。自動車産業が変革を迎えている中、当社主力事業（4輪、2輪）に続く将来の柱となる新価値商品の創出に向け、モーター技術と制御技術の融合で商品の高付加価値化を図り、電動化ニーズに積極的に対応していきます。

【魅力について】
■年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。
■子どもを育てる社員をサポートするため、ミツバでは群馬県内企業では珍しい、事業所内保育施設を2007年4月に設立しています。一般的な保育園の保育料よりも安く、会社カレンダーに合わせて運営しており、安心して働くことができます（※利用条件あり）。
求められるスキルは: 必須【必須要件】下記、いずれかに該当する方
・労務業務のご経験をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方
・給与・社保の業務経験

【応募時のおすすめ情報】
■【有休】入社時より支給有。初年度10日付与（最高20日）
■【福利厚生】貸付金制度有(住宅、車両購入、入学等）、勤続5年毎のリフレッシュ休暇制度有
■キャリアプラン制度により配属後も担当製品や業務内容の異動が可能です。
■人材育成にも力を入れており、階層別教育や機能別教育、自己啓発支援制度等、
社員の個性や能力を伸ばせる教育制度を用意し、着実にスキルアップする事が可能な環境を整えております。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 群馬県
給与はどのくらい貰えるか: 425～640万円

【群馬】労務

人事（労務）