- どんな仕事か
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【業務内容】
入社後は教育研修／福利厚生業務をメインにご担当いただきます。
実務に加えて、将来的にはチームリーダーとして担当業務チームを牽引できる方を希望しています。
【担当予定業務】
・既存教育研修の運営（階層別、スキル研修）、新規教育研修の企画立案／研修実施運営
・福利厚生制度の企画・運用（食堂や社宅・寮等、会社福利厚生施設の運用管理や活用等）
さらにご経験に応じて、以下の業務のいずれかをご担当いただく可能性がございます。
・採用業務（総合職・一般職新卒採用、キャリア採用）
・勤労業務（従業員対応、人事制度の運用等）
【組織構成】
人事部 人材開発グループ 13名
60代（1名）、50代（2名）、40代（3名）、30代（3名）、20代（4名）
＜入社後の立ち位置＞
まずは教育研修担当者、福利厚生担当者として勤務いただき、将来的には教育チームリーダーを担っていただくことを期待しての採用活動となります。
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・製造業での教育研修業務（企画・運営）の経験がある方
※社内講師経験ではなく、教育研修の企画～実行までを行っていた方
・福利厚生関連業務の経験がある方
・海外出張、将来的な海外駐在を厭わない方（海外出張は年 1 回あるかないか程度です）
【歓迎要件】
・部下のマネジメントの経験がある方
・福利厚生制度、取り組み企画の経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 滋賀県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550～1000万円
掲載期間24/11/29～24/12/12
求人No.MYN-10385973
