- どんな仕事か
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【職務内容】
労務部門の課長として全社の福利厚生・勤怠管理・給与計算・規則/規程の整備・労働安全衛生に関して、実務担当・管理して頂きます。
【具体的には】
・福利厚生制度の運営・見直し
・勤怠管理と給与計算(外注先あり)
・規則・規程の管理・見直し及び周知
・入社・休職・退職事務処理及び管理
・労働安全衛生活動
・リスク管理・対応
・官公庁対応・法令対応
など - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・労務関連の幅広い知識経験をお持ちの方
・労務関連の課題解決に取り組まれてきた経験をお持ちの方
・課長級のマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎】
・新制度の導入・社内規約の改定等の経験がある方
・製造小売業種の経験
【求める人物像】
・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方
・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、 業務推進できる方
・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 兵庫県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600~700万円
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掲載期間24/11/29~24/12/12
求人No.MYN-10384628