どんな仕事か: 【仕事内容】
これまでの経験、スキルに応じて以下いずれか複数の業務をご担当頂きます。
■経験者採用業務（新規人材獲得施策の企画・提案、求人職場連携した人材獲得施策の実行、選考オペレーション業務の実行等）
■新卒採用業務（新規人材獲得施策の企画・提案、求人職場・各TEC人事担当・ＯＢ／ＯＧと連携した人材獲得施策の実行、面接選考実施、選考オペレーション業務の実行等）

入社後、上記業務の領域担当者としてリーダーシップを持って取り組んで頂きます。ご自身が課題に感じたことに対しては積極的に提言し解決に取組み、先々は組織を牽引していく役割となることを期待します。

【キャリアステップについて】
まずは、採用業務をご担当いただきますが、当該部署には人材リソース企画・人事企画・人材開発などあらゆる人事業務がありますので、様々なキャリアを積むことができます。また、本人のやる気次第では、マネジメントを目指すことも可能です。さらに、各種ＰＪリーダーを経験することにより、リーダーシップ力を身につけることもできます。

【このポジションの魅力】
事業所人事は、職場や各部署のマネジメント層と距離が近いことが特徴の一つです。そのため、当社ビジネスに対する状況把握がしやすく、また、経営層とも距離が近いため、密なコミュニケーションを取りながら業務を進めることできます。
ジョブローテーションを通じて幅広い人事業務を経験できるだけでなく、ビジネスを意識しながら日々の業務に取り組むため、人事のプロフェッショナルとして専門性を高めることができる環境です。
また、社風として自由闊達であり、チャレンジに寛容であることが挙げられます。自身が取り組みたい改善や提案に対して、周りもサポートしながら何事にも挑戦できるような職場環境です。

【職場からのメッセージ】
我々は弊社の最重要ミッションである人材リソース獲得を担っています。応募者の皆様へ弊社で働く魅力をお伝えし、一人でも多くの方に「是非この会社で働きたい」と思ってもらえる情報提供や心の通った丁寧なコミュニケーションを心掛けています。
皆さんのご応募をお待ちしております。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■エンジニアの中途採用、もしくは、理系学生向け新卒採用業務の経験者
■人材獲得施策の企画・提案をした業務経験

【求める人物像】
■規則に従うコンプライアンスの意識を持ち、新たなチャレンジでも積極的に行える方
■根拠を持ったうえで自身の考えを主張できる方
■明るく、バイタリティがあり、職場をはじめとした多くの関係者とコミュニケーションがとれる方
■未経験分野でも自ら学んで、何事も吸収しようとする自己成長意欲をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 熊本県
給与はどのくらい貰えるか: 450～900万円

【熊本】人事・経営管理 ★文系第二新卒★

人事（採用・教育など）