どんな仕事か: ■主な業務内容担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。　・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施　・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決　・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画　・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等　・労務関連、グローバル関連の案件対応以下キャリアストーリーもご参照ください。 https://www.pwc.com/jp/ja/careers/ifs/careerstory/hc.html ★ここがポイント！リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。　・Career & Work Style（福利厚生・働き方）　　https://www.pwc.com/jp/ja/careers/ifs/about/environment.html 　・環境・制度　　https://www.pwc.com/jp/ja/careers/ifs/recruit.html#content-free-1-2714
求められるスキルは: 必須 ■以下のいずれかの経験が３年以上ある方　　・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験　　・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験　　・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験　　・労働法令に対する基礎的な理解があること　　・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験　・人事コンサルティング経験 ■歓迎する経験・知識　　・プロジェクト・プログラムマネジメント経験　　・人事考課の運用経験　　・ビジネスレベルの英語力 ■人材に求められるコンピテンシー：　　・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）　　・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる　　・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢　　・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ　　・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる　　・他者を理解、共感し、サポートする姿勢　　・論理的思考と実践力　　　・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力　　・学習意欲が高くAgilityの高い方　　・プロセス志向　　・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1499万円
待遇・福利厚生は: ・通勤手当・残業手当・確定拠出年金制度・慶弔見舞金・団体生命保険・資格取得支援制度・契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動・カウンセリング制度・確定拠出年金制度・慶弔見舞金・団体生命保険・資格取得支援制・Flexible Work Arrangements(短時間・短日・在宅勤務制度) ・ベビーシッター利用補助(上限5万円／月) ・マッサージルーム常設
休日休暇は: ■休日：土、日曜、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日■休暇：年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、結婚休暇、出産・育児・介護・看護休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回→内定

HRBP Manager（部門担当戦略人事）

組織・人事コンサルタント