なぜ募集しているのか: ──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦
私たち株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。近年では毎年130~140%成長を実現し、IPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。

──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出
「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。
ギブリーでは、社名にちなみ「Giver」という言葉があります。これはただ与えるということを意味しません。本質的に社会に価値を与える人、つまり事業家を意味します。
私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver＝真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。
どんな仕事か: 1. 中途採用戦略の策定と実行
- CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。
- 採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。
- 採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。
- 候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング）

2. チームリーダーシップ
- 採用チームの指導と管理。
- チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。

3. データ駆動型アプローチの推進
- 採用関連データの分析と活用。
- 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。

長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。
求められるスキルは: 必須・中途採用の実務経験3年以上
・人材紹介の経験が3年以上ある方

歓迎・成長フェーズの企業での中途採用実務経験・ビジネス職中途採用の管理者のご経験
・経営思考：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。
・問題解決能力：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。
・コミュニケーション能力：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。

《人物像（Personality）》
・ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方
・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方
・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ）
・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け）
・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ）
・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方
・人が好き、チームが好きな方

募集年齢（年齢制限理由） 26～39歳程度（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
勤務時間は: 9：00～18：00（実働8時間）
休憩時間12:00～13:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 900万円
待遇・福利厚生は: ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎関東ITソフトウェア健保あり
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
◎半期に１回の社員総会あり
◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与（対象者のみ）
◎オフィスグリコ、フリードリンク導入
◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与（対象者のみ）
◎結婚祝い金制度
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎学歴不問
◎社長・役員面接
◎平均年齢30代前半
休日休暇は: ◎年間休日120日
　■完全週休2日制（土日休み）
　■祝日
　■年末年始休暇（3日間）
　■有給休暇
　■慶弔休暇
　■特別休暇
　■出産休暇
　■育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面談/面接（2～3回程度）

【中途採用マネージャー／将来の人事部長候補】IPO準備中・マイクロソフトと提携・AIスタートアップ

人事（採用・教育など）