なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
同社のHR分野における組織活性化に向けたスペシャリストとして下記の業務にご従事いただきます

【職務内容】
■グループ全体の組織の枠組みの構築
■組織の活性化戦略立案・仕組みの構築
■研修・人事制度設計
■採用計画の枠組み構築

主に枠組みを構築・設計いただき、各グループ会社の現場人事へ落としていただくポジションです。

【同社の魅力】
■昨年比130％増！売上高19.6億円/業績右肩上がり★
┗デジタル戦略コンサルティング事業を手掛けるグループ子会社では、大手・上場企業のビジネスパートナーとしてサービスを展開
┗グループ会社では、京都を訪れる訪日外国人の観光体験を提案するインバウンド事業や、デザイン力でビジネス課題を解決するサービスデザイン事業を展開
┗多角的に複数の事業を展開することで、グループ全体で安定的な成長を実現
■グループ全体の人事戦略・人事制度設計を担当
■柔軟な働き方・ワークライフバランスを実現できる環境！
┗7割リモートワーク/フレックス制
┗完全週休二日制/年間休日120日/有給取得率80％以上

【募集背景】中央人事グループ新設における増員

私たちは、カンパニー（グループ子会社）に投資とコンサルティングを行うことで成長機会を最大化し、生き生きとした自律的な組織を作ることを目的とした、新しいカタチのクリエイティブカンパニーです。
25年前に創業してから、京都を足場にたくさんの新しい事業を立ち上げ、安定的な成長を続けてきました。2024年、私たちはさらなる進化を描いています。
事業の子会社化に伴う大規模な組織体制の変更から2年が経過した今、成長をより一層加速させたいと考えています。
一緒に未来を切り開き、新しいカタチの会社を創り、世界に新しい価値を生み出しませんか。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下いずれかのご経験
■人事制度の知見をお持ちの方
■組織開発に携わったご経験をお持ちの方
■何かしらの企画経験（経営企画や事業企画等）をお持ちの方で人事領域にチャレンジされたい方

【求める人物像】
■新しい社会がどうなっていくか興味がある方
■人がいきいきとはたらく組織を作りたい方
■専門分野について研究し、知識や実践知を深めたい方
■やりがいのあるプロジェクトに参加したい方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【京都/転勤なし/リモート】人事戦略リーダー候補
どこで働くか: 京都府
勤務時間は: 08:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 660万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【京都/転勤なし/リモート】人事戦略リーダー候補

人事制度・企画