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パソナキャリアがおすすめする求人です。【期待する役割】
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
IPO準備（N-1期）を進める中で人事制度の見直しが必要となっています。
大枠の人事制度は構築できましたが、マネージャーとして今期中に人事制度をテストするフェーズまで推進いただきたいです。
また運用後も制度見直しを加えながら、より良いものへ改革いただきたいです。
課長不在の人事労務の組織において、メンバー2名のマネジメントをお願いします。
【主な職務内容】
・人事評価制度の構築・運用
・本社および各グループの工場、農園の従業員の就労規則の作成
・労務関連窓口の運用
・組織開発（働き方改革の立案）
・採用実務のマネジメント（実績：新卒採用5名程度）
【魅力】
・IPO準備のため組織や制度の構築を推し進めているところです。人事領域のマネージャーとして裁量権をもって制度構築に携わることが可能です。
・メガソーラー、バイオマス、次世代農業プラントといった社会貢献性の高い新規事業を生み出すことが非常に得意な企業です。
【組織構成】
管理本部 人事総務課
採用担当1名 20代
労務担当1名 40代
※総務業務は切り離して別担当が対応します。
【残業】
10H未満 - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
上場企業または上場準備会社における人事労務の経験
※社労士・衛生管理者の資格保有者歓迎歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事労務マネージャー候補/人事制度の構築/IPO準備企業
- どこで働くか
- 京都府
- 勤務時間は
- 09:00～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間24/11/29～24/12/12
求人No.PSN-AMBI81107693
