なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集
どんな仕事か: 中長期的なIT投資・システム体制構築計画を現行のメンバーと共に推進して頂きます。
中期経営計画では働き方改革・基盤強化・コーポレートガバナンス強化と紐づけて、システム側でロードマップを作りながら市場と照合した際にあるべきシステム体制の在り方を企画・推進を目指しております。
また事業側のデジタル推進についても、意欲があればITの視点から取り組んでいただきたいと考えております。

経営層や現場と連携をしながら、以下に取り組んでいただきます。
・アプリ系全般、特に販売・購買・会計システムの企画・保守業務
（ベンダーコントロールがメイン）
・監査対応整備及び・評価（評価については外部委託あり）
・業務環境の高度化を目的とした次世代グループIT構想の策定
・当社グループ全体のDX推進支援、ITプロジェクトマネジメント
・当社グループ全体のITコミュニケーションインフラ（Teasm）の企画・構築・運用・保守
・情報セキュリティ管理体制の運用、ITガバナンスの推進
・社内IT予算の管理、IT投資の適正化

【働く環境】
・リモート勤務一部可、フレックスタイム制
・サテライトオフィス提携利用
・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。

【組織構成】
開発担当は4名（その他外部ベンダーから数名常駐））
年齢層は30代4名、40代2名が活躍しています。

【魅力点】
・IT部全員が中途入社者であり、風通しの良い環境です
・大きな裁量をもって業務可能
与えられた予算枠の中で、ベンダーの選定から実装、運用いたるまで一貫して権限を委譲されるケースが多いです
・空間創造のパイオニアである、乃村工藝社の事業としてのデジタル施策の対応も将来的に関わる可能性がございます。（VR、メタバース、画像解析、データ分析、AI、IoTなど）
求められるスキルは: 必須・人事システムの開発・企画・保守経験
・ベンダーコントロールの経験

歓迎・情報系資格保有
・事業会社の社内IT部門の業務経験
・IT統制の監査あるいは被監査対応の経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～40歳ぐらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: ・平日勤務（月～金）
・09:00～17:30
・所定労働時間 07:30(休憩時間60分)
給与はどのくらい貰えるか: ・想定月給 292,500円～369,500円
・想定理論年収 520万円～650万円程（残業代・住宅手当別途支給）　
・昇給　年1回（5月）
・賞与年2回（6月・12月）
　※業績によっては業績賞与を別途支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・テレワーク勤務制度
・フレックスタイム勤務制度
・育児・介護短時間勤務制度
・社内レクリエーション各種クラブ活動など
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝日休）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初月から発生　入社月により0～10日）
・産前産後休暇
・ボランティア休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: ・面接2～3回＋適性検査あり

【空間ディスプレイ事業企業】アプリ企画開発■年収520万～650万円【プライム上場】

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