- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円
募集背景
近年、私たちのサービスは顕著な年次成長を遂げています。現在、サービスの改善と強化を目的とした多数のプロジェクトを進行中であり、システムアーキテクチャとチーム全体を指導する新しいシニアテックリーダーの追加が必要です。シニアテックリーダーとして、これらのプロジェクトで重要な役割を果たす機会があります。さらに、私たちは自動化、AI統合、先進的なデータベースモデル、データ転送プロトコルなど、グローバルなITシステムの基盤における画期的なイノベーションを活用して、ビジネスを前進させています。 - どんな仕事か
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ECファーストパーティー開発部(ECFD)は、これらのサービスのシステム開発に責任を持つ部署です。ビジネス部門はもちろん、楽天会員、楽天ポイントなど楽天エコシステムを形成する様々なサービスと密に連携を持ち、サービスの拡大を加速させています。
ECファーストパーティー開発部(ECFD)で運営しているサービスは下記通りです。
・Rakuten 24(日用品販売)
・Rakuten Fashion(ファッション製品販売)
・Rakuten Bic(家電製品販売)
・POSA(プリペイドカード販売)
・Rakuten Books Download(ダウンロードコンテンツ販売)
ECFDでは24／7稼働のミッションクリティカルなシステムを運営しているため、また、巨大なトラフィックを処理しているため、eコマースの専門家としてご自身のキャリアを伸ばすのに最適な場所だと言えます。
業務内容
・開発チームへの参加と管理：アジャイル環境で大規模なECアプリケーションを設計・開発するチームを監督し、協力します。
・プロジェクト開発の推進：エンジニアと密接に連携し、プロジェクトの開始から完了までの開発を指導します。
・製品要件の理解：製品要件を深く理解し、調査を行い、最適なソリューションを提案します。
・戦略と技術の定義：プロセスとアーキテクチャの評価に基づいて戦略と技術を開発し、ステークホルダーや技術リーダーと連携します。
・プラットフォームの設計と提供：内部および外部のクライアント向けにプラットフォーム、ツール、サービスを設計・提供します。
・ハンズオン開発と指導：ハンズオンでの開発作業に従事し、他の経験豊富なエンジニアを指導します。
・最新技術の採用：生産性と効率を向上させるために、最新の技術と方法論を探求し、実装します。
・品質の向上：設計、ワークフロー、データストレージ、データインデックスソリューションを設計・レビューすることで、品質を継続的に向上させます。
・デリバリーの所有：これらのアプリケーションの安全なデリバリーと運用をプロダクションまで責任を持って行います。
・強力なリーダーシップの発揮：模範を示し、チームを鼓舞し、最高の成果を達成するように動機付けます。 - 求められるスキルは
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必須 必須要件：
・コンピュータサイエンスの学士号または同等の経験：確固たる教育背景または同等の実務経験
・8年以上の経験：複雑なシステムの構築、展開、運用の実績
・5年以上の技術管理経験：技術チームの管理実績
・5年以上のソフトウェア開発経験：ソフトウェア開発の実務経験
・ソフトウェア開発の専門知識：コードに深く関与できるソフトウェア開発の豊富な経験
・クラウド技術の知識：クラウド技術の理解
・最新の分散システムのハンズオン経験:Kubernetes、Cassandra、Hadoop、MongoDBの経験
・クラウドネイティブおよびウェブスケールの知識：最新のクラウドネイティブ、ウェブスケール、マルチクラウドのマイクロサービスに精通していること
・クラウドベースのツールの経験:最新のクラウドベースのソフトウェアツールとアプローチ(Git、CI/CD、自動テスト)の熟練
・パフォーマンスチューニングと最適化の経験：アプリケーションのパフォーマンスチューニングと最適化の経験
・強力なコミュニケーションスキル：優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力
・強力な論理的推論スキル：批判的に考え、複雑な問題を解決する能力
・意思決定スキル：情報に基づいた効果的な意思決定ができること
・自己始動者：労働倫理と意欲で他人を鼓舞する能力
英語要件に関する補足
TOEIC 800点以上
言語：
English (総合 - 2 - 中級)、 Japanese (総合 - 2 - 中級)歓迎 歓迎要件：
・複数のパブリッククラウド(GCP、AWS、Azure)およびプライベートクラウドでのインフラ構築および運用の経験
・楽天と同規模の企業での経験：大規模な技術主導の組織での業務のダイナミクスに精通していること
・英語と日本語に堪能：円滑なコミュニケーションを図るための両言語のプロフィシエンシー
・グローバルチームでの経験：グローバルに分散したエンジニアリングチームでの勤務経験
働く環境
全体のセクションは8つのグループで構成されており、契約形態を問わず合計240名の従業員がいます。シニアテックリーダーは、これらのグループのうち1つを担当し、約20～30名のメンバーを管理することになります。
国内外の中途採用者が中心です。ソフトクエアベンダーの他、ユーザ系や独立系のSierなどの出身者がそれぞれの経験を活かして働いています。近年は新卒・若手の採用・育成も強化しており、開発の中心となっているメンバーも増えています。
無線LAN完備で、ホワイトボードウォールに書き込みながら議論したり、大型モニタでモブプログラミングをしたり、パーティションスペースで集中ワークをしたりと、チーム毎に自由に開発を行っています。
主なプログラミング言語（フレームワーク）：
・ジャワ島(春)
・JS(Vue、Angular、React)
主なDB:
・RDBMS(Oracle、MySQL製)
・KVS(Redis、Elasticsearchなど)
サーバー環境：
・Private CloudのIaaS(Linuxベース)
・CaaS(Docker/k8sベース)
・パブリッククラウド(AWS/GCP)
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 949万円
掲載期間24/12/02～24/12/15
求人No.GRAND-241125KNTM
