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- 増員
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オリックスグループの生命保険会社 : 高い商品力を武器に着実に成長を続ける優良企業 ～保険のプロも認める商品力／新規取り組みも積極的／中途入社者多数／充実の福利厚生～【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属先部署】
人事部 人事企画チーム
【部署ミッション】
今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、ヒト、モノ、カネ、情報の４大資源をどう配分し、活用するかは最重要の経営課題。そのうち、ヒト、モノ、カネを直接的に担う部として、組織態勢・人材基盤の強化をリードまたは強力にサポートしていく役割を担う。
【具体的な仕事内容】
・評価制度の運用
・評価の給与・賞与反映手続き
・社員の処遇変更、異動時の対応（処遇案・処遇通知書の作成、対象社員への説明、処遇情報のシステム登録等）
・グループ各社・外部委託先・関連部門との調整
・評価・報酬制度の企画立案、実行管理
※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります
【求人背景】
・会社の成長のためには人材基盤の強化が必要であり、そのためには人事制度、評価制度の運用を現場に寄り添いながら推進していくためのプロフェッショナル人材が必要なため
・社員数の増加や新規施策の実施に伴い、給与・賞与支給の運営体制を強化するために、即戦力となる人材を確保したいため
【業務のやりがい】
・人事制度、評価制度の運用を通じて、全社的な人材育成や組織風土の醸成に関与することができるため、幅広い視野、高い視座で職務遂行することができます。
・評価制度の運用を通じて、給与・賞与の支払いや社会保険関連の知見を習得することができます。
・オリックスの子会社ではありますが、当社独自の人事制度の設計・運用することができるため、企画力、調整力を磨くことができます。
【部署の職場環境】
・年間を通じて、賞与計算時期（5、6、11、12月）、評価実施時期（3、4月）が繁忙期です。
・人事部は人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置）、育成開発チーム（社員の能力開発、採用の調整を担当）の３チーム制で、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。<br… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】数百名規模以上の会社にて、以下いずれかのご経験が3年以上ある方
■人事制度設計や人事に関する企画業務経験
■人事部での評価・報酬関連業務の経験
【歓迎要件】
・給与・賞与計算に関する実務経験
・業務を分析し、課題認識、原因分析、具体的な解決策を立案・遂行する企画力、行動力
・Excel、Accessの業務での利用経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事部：人事企画・報酬担当
- どこで働くか
- 東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー
- 勤務時間は
- 09:00～17:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 622万円～1017万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔休暇
連続休暇取得推進、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、その他特別休暇など
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間24/12/02～24/12/15
求人No.PSN-AMBI81073792
