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リモートワークをメインとしながら、自身で企画を立案し推進していけるという自由度の高さ・やりがいを実感していただける環境です。また、KPMGグローバルの人材育成メソッドをベースに、志向に応じてグローバ…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
コンサルティングファームにおける入社～退社までのライフサイクル全体を見据えた人材育成関連業務における運営および新規施策立案。
・ビジネスの現況を踏まえた育成施策の企画立案・推進・導入・展開全般
・中途入社オリエンテーション企画運営・改善
・従業員意識調査の実施・アクションプラン策定
・360度フィードバックの実施・運営
・社内異動・公募制度の運営・改善
・働き方改革・Wellbeing推進
・退職面談実施・傾向分析 など
■リモートワークをメインとしながら、自身で企画を立案し推進していけるという自由度の高さ・やりがいを実感していただける環境です。また、KPMGグローバルの人材育成メソッドをベースに、志向に応じてグローバルチームとのコミュニケーションも担当できます。
【チーム構成】
アソシエートパートナー、シニアマネジャーのもとスタッフ5名
【想定年収】 ※賞与別途
マネージャー 700～1000万円ほど
ワークライフバランス支援制度
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
http://recruit.kpmg-consulting.jp/about5.html
・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度
・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度
・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。
・保育園費用補助制度
育児休業中に認可保育園に預けることができず… - 求められるスキルは
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必須 【必要要件】
・社内外の人材育成に携わった経験（採用、研修、メンター等）
・経営・業務・システム関わらず企画立案・推進の経験
【歓迎要件】
■コンサルティングファームでのコンサルタント経験
■プロジェクト型の業務経験
■データ集計・分析経験
■役員・部長クラスと折衝調整し施策を導入した経験
■簡単な英語のReadingとWriting
■役員クラスと折衝調整し施策を導入した経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事企画担当
- どこで働くか
- 東京都千代田区大手町１丁目9-7大手町フィナンシャルシティ サウスタワー：総合受付1階、受付20階
- 勤務時間は
- 09:15～17:15
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円～1000万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、年次有給休暇（初年度10日、最大年20日）出産・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、時短勤務制度
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間24/12/02～24/12/15
求人No.PSN-AMBI81118254
