なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 「従業員体験（Employee Experience=EX）の高度化」を通じ「お客さま体験（Customer Experience＝CX）の高度化に貢献するパートナー
2023年7月1日にNT…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】2023年7月1日にNTTグループ内の2社の経営統合によって誕生した同社の、年金健康保険部にて、NTTグループの健康保険企画をお任せします。

【職務内容詳細】
・健保を取り巻く環境の変化や医療費の動向及び財務状況等の分析による健保財政の安定化に向けた方針策定業務
・予算策定及び決算業務
・資産（準備金・別途積立金）運用業務
・監督官庁等外部との対応業務
・法改正等に基づく、規約・規定類等の改定業務　等

【ミッション】
・NTT健康保険組合の財政安定化に向けた企画等
【魅力】
■健保業務を中心に一定期間健康保険企画担当に従事し、スキルノウハウを継承したのちには、健保組織のサービス担当及びグループ内の厚生担当組織等において、健康増進・健康経営スキルノウハウを活用した業務で活躍して頂くことを期待

【求める人物像】
・他組織や委託先を巻き込み、各施策の調整及び遂行するスキルのある方
・リーダーとして、業務改善を推進できる方
・外部環境の変化を捉え、様々な視点で業務を遂行するなど、成長意欲の高い方
・担当メンバと円滑にコミュニケーションが取れる方

【募集背景】
・NTT健康保険組合（事業所：約190社、被保険者：約36万人）の安定的な財政運営等に向けた有スキル人材の確保

【組織構成】
担当課長1名、主査1名、担当2名、派遣社員1名

【職場の雰囲気】
・年齢層の幅は広いですが比較的に若いメンバーが多く、気軽にコミュニケーションが取れ相談しやすいチームです。
・リモートスタンダード組織であり、自分のライフスタイルに合わせてリモート／出社を柔軟に使い分けることもできます。

【働き方】
■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制
■平均残業時間：23時間/月　※所定労働時間：7時間30分
■リモートワーク推進
■「休暇促進日の設定」等、全社を挙げてワークインライフの実現に取り組んでおります。
【メッセージ】
被保険者36万人の健康の維持・向上や安定的な健保財政運営に向け、健康保険分野のスペシャリストとして中核…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■健康保険法や行政からの事務連等の内容を熟知し、健保業務の企画や方針策定等に活かせると望ましい

【歓迎要件】
■健康保険組合関連の実務経験
■医療機関等における実務経験
■Excel等を活用した集計・分析スキル

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【年金健康保険部】NTTグループの健康保険企画（制度企画）
どこで働くか: 東京都千代田区内神田3-6-2アーバンネット神田ビル17階
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、夏期休暇（5日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、結婚休暇をはじめとする各種特別休暇、産前産後休暇、看護休暇、育児休職、介護休職等
※「休暇促進日の設定」等、全社を挙げてワークインライフの実現に取り組んでおります。
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【年金健康保険部】NTTグループの健康保険企画（制度企画）

人事（労務）