- なぜ募集しているのか
- 会社のフェーズとしては12周年を迎え、社員数はグループ会社を含め700名規模となりました。グローバルエクセレントカンパニーになることを目指しプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM＆Aの展開などを計画しています。
昨年200名近いメンバーを採用しましたが、今年も継続的に採用を行っていく予定です。こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対処療法的な組織づくりではなく、1000名、2000名の規模になっても適切に機能できる未来から逆算した合理的な組織基盤をデザインすることを目指しています。 - どんな仕事か
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「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」－ 国内外のM＆A推進
－ M&A先のソーシング（対象企業へのアプローチ）
－ エグゼキューション（バリュエーション、DD、契約交渉等）
－ PMIの実行
－ グループ会社の長期的な成長戦略の立案・実行
－ アライアンス推進
－ 既存の事業基盤を生かした新規サービスの創出
－ 予算策定や進捗管理、投資戦略策定等のFP&A業務
ー その他、業界調査等、事業推進に関わるあらゆる業務
あ※グループ会社の「メディパス」での採用となる可能性もございます - 求められるスキルは
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必須 ・5年以上の人事に関わる業務経験
・1000人前後以上の組織における業務経験
※クライアントサービスでも可
歓迎 応募資格（歓迎）
・コンサルファームでの経験
・ITエンジニアの経験
・人事諸制度の企画/運用
・人材開発の企画/運用
・管理会計に関する知識と経験
・リーダー/マネージャの経験
・採用業務の経験
求める人物像
・ビジネスパートナーとして、採用にとどまらず組織課題を包括的に対応したいと考えている方
・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方
・既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方
・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方
・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 - 雇用形態は
- 正社員/契約社員
- どこで働くか
- 東京都（最寄駅：六本木駅）
※屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有） - 勤務時間は
- 原則 10:00-19:00として応相談
※休憩1時間含む、時間外労働あり - 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1,200万円
- 待遇・福利厚生は
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・昇給賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備
・家族手当（正社員のみ）、住宅補助制度（該当条件により月額3万円支給）、出張手当 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土、日）、祝祭日、年末年始、有給休暇、産休・育休、その他慶弔休暇など
年間休日120日以上 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接3回
掲載期間24/12/02～24/12/15
求人No.PTNTI-2120
