なぜ募集しているのか: ■株式会社ラクス　とは
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
https://www.rakurakuseisan.jp/

自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。

自社開発ITSaas系ソフトの当社は、連年増収成長CAGR30％で業界トップランクの業績を誇ります。
売上取引社数74,000社を超える規模になっており、今後の成長をさらなる強固にするため、外部よりメンバーを増員します。
どんな仕事か: 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億
【仕事についての詳細】
多くの方にご入社をいただき、会社の規模が拡大しておりますが、その反面、会社を支える管理部門の体制強化が課題となっております。

現在、課長1名・メンバー12名（今後2名のメンバー増員予定）の体制ですが、今後もメンバーを増員予定です。
会社の成長と共に大きな組織体制変更（詳細は【配属組織】に記載）を計画しており、今後は2課体制にしていくこととなったため、マネージャーを募集いたします。

【仕事内容】
・労務管理体制の再構築、業務フローの整備（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
　※HRTechを活用した正確で効率的な業務体制の構築を目指していただきます。
　直近では人事給与システムのリプレイスを予定しており、給与計算業務の見直しから着手いただく予定です。

・労務企画業務
　※各種データを基に、従業員が働きやすくなるための制度作り
　※人事制度の報酬運用面における企画設計

・8名程度のメンバーマネジメント
　※実作業は経験豊富なメンバーが担っており、体制構築やメンバーマネジメントに注力いただける環境です。

【配属部署】
・総務人事部　労務課
課長1名-リーダー1名（チームリーダーとしては4名）-メンバー11名
※現在は、業務内容ごとにチームが分かれておりますが、（グループ会社横断）
　本社担当・子会社担当という会社単位の編成に移行する予定です。
※本求人は本社担当の管理職の募集となります。

【本ポジションの魅力】
・グループ従業員数5000名を見据えた、大規模なオペレーション構築にチャレンジできるやりがいのあるポジションです。
・人力で物事を解決するのではなく、効率を重視している社風であり、非常に建設的な環境です。（労務課内にシステム/HR-tech担当者もいます。）
・バックオフィスサービスを提供している為、ユーザー視点といった形での自社製品の企画に携わることもできます。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・従業員300名以上の会社での労務マネージャーのご経験
※シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験は優遇します。
・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験
・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方
・5名以上の組織におけるマネジメント経験

歓迎 ■求める人物像
・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方
・改善意欲が高い
・導入効果や改善効果を定量的に分析できる
・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的
・行動力がある
雇用形態は: 正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
どこで働くか: 東京都　新宿
大阪府　梅田
※勤務地はご本人の希望による。　転勤無し。
勤務時間は: 9：00～18：00
※残業月平均20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収　800万～ 1,120万円

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
待遇・福利厚生は: ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→　面接回数2回程度

労務Mgr／労務管理体制再構築・業務フロー整備・労務企画／大規模なオペレーション構築／IT上場企業

人事（労務）