- なぜ募集しているのか
- 当社は、M&Aを検討する企業と、買収を検討する企業をマッチングし、その仲介手数料を得るM&A仲介事業を展開しています。（設備投資が必要ないため、高い利益率を誇ります）
一人のコンサルタントが売り手と買い手双方の窓口となり、M&Aを検討している企業を開拓し、その買い手も見つけます。買い手は社内データベースを活用してマッチングするため、コンサルタントはいかにして”売り手“を見つけてくるかが成果の分かれ目となります。
※社長が現役のコンサルタントとしてトップクラスの売り上げを叩き出しています
オーナーや事業内容・状況など、１つとして同じ提案はないこと、どれだけ続けても新しく学ぶことばかりな点が、この仕事の醍醐味といえます。 - どんな仕事か
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「M＆A仲介上場御三家」の1社／全社員平均年収3,100万：社員の頑張りを全社が還元し、実現／各分野のトップクラスと最高の仕事がチームで出来る環境／案件の5件に1件は手数料1億円以上の大型案件・ディールにおける論点相談
・デュディリジェンスにおけるチームサポート
・企業評価/案件概要書の作成/クオリティマネジメント
・ビッグディールの同行やサポート
・外部専門家チームとの連携
弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。
そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。 - 求められるスキルは
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必須 ・税理士として組織再編やM＆Aの案件サポート経験2年以上
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都中央区八重洲
- 給与はどのくらい貰えるか
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1,500万円～1,710万円＋固定インセンティブ＋業績連動インセンティブ（年2回）＋360度評価インセンティブ
※
・固定インセンティブ：月額固定給の8ヶ月分
・業績連動インセンティブ：月額固定給の0～25ヶ月分（標準8ヶ月分）
・360度評価インセンティブ：1回あたり数万円～十数万円×4回
※
平均年収：3,170万円
中央値 ：3,018万円 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月5万円まで
社会保険：補足事項なし
＜定年＞65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
※OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。
＜その他補足＞
・社内表彰制度（四半期毎）
・納会（四半期毎）
・社員旅行（年1回） - 休日休暇は
- 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
- どんな選考プロセスか
- 面接回数：複数回（部長面接／社長面接 等）
掲載期間24/12/03～24/12/16
求人No.RASIK-ZRS-MAcap
