なぜ募集しているのか: 現在、採用元部署は、社員の異動・評価・昇格・シニア活用・離職対策等、人事制度運用全般を担う担当だが、4月に人事ローテーション等、諸事情により今年度の要員計画に対し7月より1名少ない状態となっている。今年度、幹部より離職率改善・シニア活用等の要望を受けていること、人事運用（特に、評価運用）においても課題が山積していることから、早急に、1名要員が不足している状態を解消したい。それを実現するためには、社外での人事経験が豊富な方を採用したい。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【職務内容】
NTTデータは、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTTデータInc（海外事業会社）とグローバル経営体制にシフトしています。

グローバルIT企業を目指す当社は、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要です。

その実現に向けては、新人事制度をさらに活用していく必要がありますが、NTTデータグループにおける人事制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。募集組織は、NTTデータグループ、NTTデータ、NTTデータIncの3社において、異動・評価・昇格・シニア活用・離職対策等、人事制度運用全般に責任をもった担当となります。

本ポストは、人事制度運用はもちろん、新人事制度のさらなる活用を狙った新規施策の検討もおこなっていく職務です。NTTデータグループ全体を、人事運用の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集しています。詳細なアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。

【想定される業務内容】
・一般社員・管理職の評価に関わる事業部門人事の指導・サポート
・離職抑制に関わる施策検討
・役定運用の見直し等、シニア活用の施策検討
・上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
・上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成
求められるスキルは: 必須【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
【専門スキル】
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験がある方
・人事領域のプロフェッショナリティ獲得を志向される方
・広範なステークホルダーとのコミュニケーションを得意とする方

【ベーススキル】
・Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること
・困難な課題に対して積極的に取り組む姿勢を有すること
・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて最適解を導くことができること
・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら良好な信頼関係を構築することができること

【求める人物像】
・チャレンジ意欲：異文化に臆せず、初対面でも進んでコミュニケーションが取れる人、相手の意図を汲み、自分の意図を明確に伝えられる人。未知・未経験の業務や環境を恐れず、果敢に挑戦することができる人。(特に重視)
・信頼関係構築力：コミュニケーションをとる相手の立場や考え方の理解に努め、期待に応えることで信頼を得ることができる。・コミュニケーション能力：自身の考えを論理的に伝えることができ、また相手の話しを傾聴の姿勢で聞くことができる人。
・課題解決能力：課題解決にあたって即時に現場に飛び込む行動力と周囲を巻き込める対人折衝能力を持つ人。達成困難な課題に対して、自ら関係者を巻き込み協力関係を築いて解決することができる人。
・バイタリティがあり、常に自責で考えることのできる人
・未経験の領域にも積極的に取り組む意欲がある人
・作業者・管理者ではなく、自ら経営の一翼を担っている責任感を有し、一人称で考え、業務遂行をリードできるマインドを持つ人。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレキシブルタイム勤務
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
650-900万円
※詳細は面接時にお伝えします
待遇・福利厚生は: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など

【スタッフ】NTTデータグループの人事制度運用・制度活用企画・課題解決<899>

人事制度・企画