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■CARTA COMMUNICATIONS Inc.（略称：CCI）について
1996年にサイバー・コミュニケーションズとして創業。
メディア・プラットフォーマー様／広告会社様とともにインターネット広告市場の開拓に努めてまいりましたが、2021年7月1日に現在の社名に社名変更し、新しいスタートを切りました。

■配属先（ソリューションディベロップメント・ディビジョン）
CCIのマーケット内「競争力」の向上を目的とし、進化し続けるデジタル業界で、相対的視点での競争力向上を目指すディビジョンです。

以下2つの軸で競争力の向上を目指して活動しています。

・データソリューション／システム開発を通じた、デジタルマーケティング・デジタル広告の武器づくり
・新規事業領域として、リテールメディア領域の収益化

■業務内容
広告主のデジタルマーケティングにおけるコミュニケーション戦略の策定、施策の実行、効果検証などを多角的に支援するソリューション／プロダクトを、メディアやプラットフォーマーと連携しながら開発していきます。

エンジニアリングに軸足を置きながらも各プロダクトを扱うセールス組織などと連携をし、顧客のニーズを汲み上げながら企画・開発していきます。

顧客のビジネス課題を解決して、事業成長の支援をすることを大切にしています。

＜プロダクトについて＞
・Social AdTrim
SNS領域において戦略設計から施策の実行、レポーティングまで支援するワンストップサービス。SNS上でのコミュニケーションによって企業の課題にアプローチしています。
変化の激しい世の中において、常に固定概念に囚われずチャレンジしやすいサイクルを作ることで、「今、世の中に必要なコミュニケーションデザイン」を提示し続けていきます。

・KNOTBOX
ユーザーと企業を結ぶLINEを活用した配信プラットフォーム。LINE公式アカウントに関するユーザー情報の取得・分析・可視化を行います。ユーザーと企業の1to1コミュニケーションを実現し、深い結びつきを生み出します。

※将来的には他プロダクトチームへのアサインや横断いただく可能性もあります。
求められるスキルは: 必須 ▼必須スキル　下記、いずれも3年以上の実務経験がある方
・Webアプリケーションの設計・開発・運用の実務経験
・クラウド環境でのサービス運用の実務経験

▼歓迎スキル
・Javascript（TypeScript）及びAWSでの開発経験
・フロントエンドからバックエンドまでの実装経験
・少人数チーム（10人以下）での開発経験
・プロダクト全体設計 / オペレーション構築をリードし、複数のエンジニアを率いてプロジェクトを推進した経験
・広告・デジタルマーケティングの知識
・プラットフォーム事業者など、外部サービスのAPIを活用したサービスの設計・開発経験
- 自社のシステムに閉じない依存性を踏まえて、妥当なソフトウェアを設計できる

▼求める人物像
・役割を限定せずにオーナーシップを持ってプロダクト開発を推進していく意思を持つ方
・ステークホルダーと共にビジネスインパクトを考え、技術的専門性と良識を持って携りたい方
・顧客が本質的に抱えている課題をエンジニアリングによって解決したい方
・周囲のメンバーと相互に技術的刺激を楽しみたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入）
※9:30～18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、時間帯は午前6時から午後10時までの間とする。
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
■想定年収（年棒制）
500万円～900万円
■月給
417,000円～750,000円

前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり

■評価：半年ごとに評価
■通勤手当：会社規定に基づき支給、月額5万円まで
待遇・福利厚生は: ・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・社内BAR（アルコールをフリーで提供）
休日休暇は: 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
どんな選考プロセスか: 書類選考
一次面接（現場マネージャー）
二次面接（HRBPと現場マネージャー）
最終面接（部門責任者）

※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査を実施させていただきます

ソフトウェアエンジニア（ソリューションディベロップメント・ディビジョン）

製品開発・研究