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【東証スタンダード市場】年間休日127日／「人」×「地域」に関わる貢献事業【職務概要】
同社のDX推進担当として、業務をご担当いただきます。
【職務詳細】
業務・システム環境、体制のあるべき姿を描くところから始まり、システム導入・構築を社内関係者・外部ベンダーと調整しながら進めていただきます。
■現場に出向いての現状把握
■把握した現状からの問題抽出・課題設定
■課題解決のための対策立案
※業務フロー、運用体制、システム等の構築・改善
■対策実行のための要件定義・プロトタイピング
■新たな運用・システムのローンチ・現場浸透
※説明会、トレーニング機会の設定・運営
■継続的なブラッシュアップ、運用保守
※要望アンケート、改修手配、スタッフ指導・育成
【同ポジションのミッション】
■社内申請業務のペーパーレス化
■ナレッジ、ノウハウ共有環境の構築
■SFA・CRMシステムの刷新・UX向上
■上記を通じたコミュニケーションロスの撲滅 - 求められるスキルは
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必須 【必須】下記いずれかの経験
■現場に出向いて要望収集・目線合わせの業務経験をお持ちの方
■SFA／CRM構築等、業務システム開発の主に上流工程の経験をお持ちの方
※要件定義～設計まで実務経験、DBの知識（SQL・テーブル設計）等
■外部ベンダーのディレクション経験をお持ちの方
※勤務地は東京（神田）・静岡（静岡市、沼津市、浜松市）・愛知（名古屋市）から選択可能です。
【尚可】
■プロジェクトリーダーとして業務デジタル化の推進経験をお持ちの方
■ローンチ後のシステム・仕組みを継続的にブラッシュアップし続けた経験をお持ちの方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 愛知県名古屋市東区泉1-23-30名古屋パナソニックビル6F
名古屋市営地下鉄名城線「久屋大通」駅より徒歩1分 - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～650万程度
月給制：月額380000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(個人・会社業績により変動：基準2ヶ月／1回)
昇給:年1回(3月) - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（1.3キロメートル以上で支給対象、上限15万円まで）、ストック休暇制度（失効年休積立制度）、勤続功労休暇・勤続表彰制度・転居補助異動費支援、慶弔金支給、団体生命保険、持株会、カフェテリアプラン等
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 年間休日127日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・冬季・有給・慶弔休暇・特別休暇・育児休業制度（2歳到達後の4月末日まで取得可能）、介護休業制度
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒1次面接・適性検査⇒最終面接（役員）・適性検査⇒内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/12/03～24/12/16
求人No.WPT-405095665
