なぜ募集しているのか: ■株式会社ラクス　とは
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ

自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
どんな仕事か: 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社プロダクト多数／時価総額3,000億
「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスグループの情報システム部門において、全社員の業務効率化を促進することを目的とし、生成AIの構築を中心に行っていただきます。
他部門と協力しながら、課題の抽出からプロジェクト企画・実行・運用と、一連の流れをお任せします。
完全内製型での開発のため、技術選定から運用まで、プロジェクトに一貫して携わっていただくことが可能です。
このミッションを通じて、既存業務をAIに置き換えることで、社員がコア業務に集中できる環境を整備します。

【業務内容】
■新規構築フェーズ：当社内に蓄積されているデータ基盤をベースに、AIプラットフォームを新規構築いただきます。
・社内データ基盤とMLOps/LLMOpsによる継続的な機械学習モデルの設計・構築・運用
・大量のデータ処理能力や増加するユーザー数に対応できるインフラストラクチャ構築
・Googleプラットフォーム上へのアプリケーション搭載
・Googleプラットフォームを活用したデータ処理パイプラインの設計、開発、運用
・利用技術の選定

■実装/運用フェーズ：
・生成AIを必要とする部門（社内）への課題抽出/ヒアリング、Fit&Gap分析
・追加（アドオン）開発の概要設計
・生成AI導入後の運用設計、導入効果検証、追加打ち手の策定
・必要に応じたサポート対応

【魅力】
・IT投資を積極的に行っている環境で、プロジェクトの最上流からサイクルを経験出来る
業務効率化において、企画～導入～運用～保守まで幅広く携わる事ができます。
また、代表がエンジニア出身である事から、システム投資を積極的に行っており、今回の生成AIプロジェクトに関しても、今期よりチームを立ち上げ取り組んでおります。
プラットフォームを構築する技術の選定から検討することができ、費用対効果を意識しながら、ボトムアップ型で企画立案を進める事ができます。

・業務改善意識が高く、協働しやすい企業風土
各事業部のニーズを汲み取り、生成AI構築の企画・推進を担います。
生成AIを必要とする事業部の課題抽出から携わる中で、他部門との連携頻度も高い部署となります。
社内の関係部署は業務改善への意識が高く、企画・実行に理解が得られ、建設的な議論が出来る風土です。

・成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立

・ワークライフバランスを実現できる環境
求められるスキルは: 必須・何らかのクラウド上でのWebアプリケーション開発のご経験（言語不問）
※プラットフォームの構築業務がメインである為、AIや機械学習に関するご経験は必須ではありません。

歓迎・Pythonを用いたアプリケーション開発のご経験
・データ分析や機械学習の知識と経験
・顧客ニーズを汲み、要件定義から運用までの全工程に携わったご経験
・業務内または業務外でAIツールを扱ったご経験

■求める人物
・課題発見から改善までのPDCAを回していくことができる方
・他部署と連携しながら主体性を持ってプロジェクトを進めることができる方
・AIを活用しての業務効率化に関心がある方
・コミュニケーション能力が高く臨機応変に対処できる方
雇用形態は: 正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
どんなポジション・役割か: サーバサイドエンジニア（生成AI構築）※東京
どこで働くか: 東京都　新宿

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万～966万円　
※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～　など先の広がりもある企業です。

【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
　お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
　子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
　ベビーシッター補助制度
　バックアップ休暇
　社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
　社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接２回（間に適性検査）→内定

サーバサイドエンジニア（生成AI構築）／全社員の業務効率化促進に向け生成AIの構築／上場Saas企業

サーバ・ネットワークエンジニア