なぜ募集しているのか: 同社の提供するコンサルティングに対するクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
【募集背景】
体制強化

【キャリアパス】
サービスエンジニアからサービス企画や営業、マネジメントのキャリアがございます。
どんな仕事か: 人工透析装置の据付、試運転、メンテナンス、トラブル対応、人工透析装置の見積書作成や使用説明を行う。
【対象製品】
透析装置（メンテナンス以外にもアプリケーションの使い方も説明する）

【働き方について】
・夜間対応、土日対応あり（月間：10日間近く対応、朝夜も）
・クリニックが休みの時、修理メンテナンス、据え付け作業
・当番制を敷いている
・夜間の電話稀にあるがコールセンター（地方）（自社運営）で24H対応にしている
・フレックス制度の導入：月間で何時間働いたかを見る
・テレワーク一部導入（地方拠点など）
・支店によるが直行直帰あまりなく、一旦朝、会社に来て朝礼する習慣が有る

【部署の風土、業務のやりがい】
・各々の距離感近くヘルプ体制もあり、一人ができない仕事を他メンバーで補完しあう関係性ができている、チームワーク大事にしている
・やりたいことを自由にできる環境、発信すれば社内に声が通る、上下関係の距離が近い＝部活動のようなイメージ

【残業時間】
月30H－40H
求められるスキルは: 必須・サービスエンジニア、修理、メンテナンス、試験、評価、検査、保全いずれかのご経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【補足】
・30代は業界経験必要、20代は業界経験不問、自動車整備士OK　

歓迎・メンテナンス業務のアウトソース(代理店)を検討（働き方に懸念を持った候補者には伝えてもOK）
・プレイヤーも欲しいが、アウトソース(代理店)のリソースを統率できる方をゆくゆくは求める
・将来的にマネジメント層（教育）を強化したい。アウトソース化を目的
・メンバーがアウトソース(代理店)会社をハンドリング、各メンバーをまとめるのがGL
・理想は現在メンバーの担当数は40件くらいだが、GLの担当を「0」にしてメンバーの担当は主要なお客様だけにしていきたい

・サービス部門は予算無、営業の保守部門へ情報提供を行うことが求められる
・評価体系がサービス部門ははかりづらい→営業部がサービス部門の考課もしており、支店によりルールがバラバラで独自ルール出来ている

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: フィールドサービスエンジニア（透析装置）
どこで働くか: 北海道 / 宮城県 / 神奈川県 / 長野県 / 静岡県 / 鹿児島県
勤務時間は: 本社・営業所／8 ： 50～17 ： 30（休憩50分）
　　
製作所／ 8 ： 30～17 ： 10（休憩50分）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: 社員優待（ホテル・ゴルフ場・ライフサポートなど）、クラブ活動、貸付金、財形貯蓄、従業員持株会結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、高度障害見舞金、傷病見舞金、災害見舞金、公的資格取得奨励金、通信教育奨励金、提案褒賞金、従業員表彰賞金、退職金、妊娠者への各種支援措置（通院・勤務・休憩）、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、介護のための支援措置、育児・介護のための時間外労働および深夜業の制限、看護休暇、慶弔休暇、55歳リフレッシュ休暇
休日休暇は: 所定休日：年間123日
どんな選考プロセスか: 適性検査：有　　面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事、部門責任者）⇒（事業本部責任者）⇒内定

フィールドサービスエンジニア/世界的機器メーカー/血液透析装置シェアNo１/景気に左右されない業界

サービスエンジニア・整備士・メカニック