- どんな仕事か
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・グループ会社の課題解決に向けたプロジェクトスコープ/マイルストーンの策定を行い、開発ベンダーなどステークホルダーと連携したプロジェクト推進を担当して頂きます。東急不動産ホールディングスグループ会社のDX課題の解決に向け、アプリや業務システムのPMおよびPMO業務をお任せします。デジタル・システム領域の知見を生かし、グループ各社に寄り添い、業務システムの新規開発プロジェクト、システムリプレイス支援やBPRを通して業務変革を加速・進化させる役割を担います。
【業務の概要】
・グループ会社の課題解決に向けたプロジェクトスコープ/マイルストーンの策定を行い、開発ベンダーなどステークホルダーと連携したプロジェクト推進を担当。
・プロジェクトに構想段階からPM/PMOとして関わり、外注コストの妥当性判断、プロジェクト管理といった上流から一連のマネジメントを担当。
【具体的な業務内容】
・グループ会社のシステム面の課題整理・注力領域の特定
・グループ会社のプロジェクト推進のための伴走支援
・要件定義、システム企画、プロジェクト計画の策定
・ベンダーマネジメント
・グループ各社の業務変革の支援
＜補足情報＞
各グループ会社(東急不動産,東急コミュニティー,東急リバブル,東急住宅リース,学生情報センター など)で発生するアプリや業務システム開発のプロジェクトにTFHD digital社が対応するための採用です。
現状はニーズが発生した各社のIT部門がベンダーと連携してプロジェクトを進めていますが、専門人材不在により問題が発生しているため、プロジェクトを取りまとめできる方を求めています。
(開発は内製していないので、外部ベンダーとのコミュニケーションとなります)
事業会社(発注者)でありながらグループ各社を支援する動き方になるため、開発ベンダーやSIer、コンサル出身者もご経験を生かしやすいです。
※本ポジションについて※
今回の募集ではプロジェクトが明確に決まっており「東急住宅リース」をご担当いただきます。東急住宅リースが賃貸住宅管理業のリーディングカンパニーを目指すにあたり、デジタルを活用した変革プロジェクトを立ち上げており、伴走支援します。選考の最後には東急住宅リース社メンバーともお会いいただく予定です。
具体的には、
・オーナーアプリ
・入居者ポータル
・仲介業者デジタル化
・原状回復業者デジタル化
などをPM/PMOとしてプロジェクト推進していきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
プロジェクトマネージャーとして以下のご経験がある方
・業務システム開発案件を担当した経験 5年以上
(事業会社orコンサル/ベンダー問わず)
・開発ベンダーと事業会社の間に入りプロジェクトを完遂した経験
歓迎 ・事業会社での大規模基幹システムの新規開発やリプレイス経験
・コンサル/ベンダーとしてPM/PMOを担当し、事業会社へのキャリア志向がある方
・Salesforceを活用したアプリケーション開発のPM/PMO業務経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間３ヶ月 待遇の変更はなし - どんなポジション・役割か
- 【プロジェクトマネージャー（アプリ・業務システム）】※東急不動産ホールディングスグループ
- どこで働くか
- 渋谷区道玄坂一丁目21番1号 渋谷ソラスタ
・リモートワーク可
※住居は国内どこでも可能ですが、月間の交通費上限があります。
※出社頻度はチームによって異なります。
・グループ会社が運営するシェアオフィス利用
・副業可（許可制）
・服装自由（TPOで自ら判断） - 勤務時間は
- フルフレックスタイム制 ※標準労働時間7.5時間
（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00）
参考）9:30~18:00
時間外労働あり 20H程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 10,000,000 円 - 15,000,000円
月給制
・みなし残業代45時間分込み：160,000円/月（年収1,000万円の場合）～
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
賞与
・年2回
※年収は想定です。ご経験に応じて上記想定額以上をご提示することもございます。 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・東急グループ団体保険
・会員制リゾート施設利用（東急ハーヴェストクラブなど）
・福利厚生パッケージサービス「WELBOX」
・健康診断、人間ドック費用補助（50,000円/年を上限）
・健康維持に関する費用補助（50,000円/年を上限）
フィットネスクラブの会費、健康グッズの購入費、各種スポーツ大会の参加費など
加入保険 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝日休み）
・年次有給休暇（入社月に応じた日数を入社日から付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休 - どんな選考プロセスか
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合計２回
一次 人事＋部門責任者
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最終 役員面接
掲載期間24/12/06～24/12/19
求人No.YOFCX-1112
