なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 新規ブランドであり成長性を一緒に描いていく事業での募集のため、非常にやりがいのあるポジションです。
販売課のリーダーポジションのため、業務範囲も広く裁量もあります。
【ミッション】
販売課のリーダーとして、店舗・EC販路の運営体制構築を行い、月次・週次のマネジメントサイクルの設定を行い、計画達成状況の確認と打ち手の検討・指示等のマネジメントを行っていただきます。またマネージだけでなく、自らもトッププレイヤーとして率先していただきたいと思っております。

【具体的には】
■戦略立案
ECと各店舗において、顧客の属性・購買傾向・競合（数値・打ち出し・商品構成）を確認したうえで、個店ごとの商品構成や戦略立案を行う。

■販売方法の設定
前週戦略の数値進捗分析を行い、コンペジ動向を参考にして企て・施策の立案を行い、週初戦略を配信する。販売効率を高めるために、ブランドの戦略立案を行い、WEB・店頭展開方針を設定する。
店と連携して人員育成のために、勉強会・シーズン説明などを開催・実施する。
経費計画を立案し、進捗状況を把握する。売上粗利の状況に応じて経費削減策を立案、部下、店長へ指示することでコントロールする。

■販促
ブランドコンセプトに基づき、EC担当やVMDと連携して、最適なVMD訴求を行う（ECはバナー、ささげ、導線など。店舗は什器の配置、商品陳列及びディスプレイの計画等）

■館、取引先との折衝
店舗開発と連携し、出退店と契約更新時期の確認を行う。退店の可能性がある場合は、退店阻止のために、店舗開発と共に今後の商品や戦略のプレゼンを百貨店側に行う。またフランチャイジー様、WSP以外の販売代行様と良好な関係を維持し、適宜店舗巡回を行い課題確認・解決を行う。

■EC、店舗収支のマネジメント
任された領域において販売計画立案から戦略実行、収支の進捗管理を行う

【募集背景】
増員のため（事業拡大につき）

【組織構成】GALLEST/cloenc　２BR　レディース商品開発
・屋号長：1名
・レディース商品開発：業務委託２名（MD・デザイナー）
・MD１名
・生産２名
・EC４名
・SP１名
・パタンナー0.5名　＜※他ブランド兼務＞
・DB１名
・販売推進１名
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■アパレル店舗、ECマネジメントの経験者（店舗運営・SV・ECなど）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】販売推進・ECリーダー
どこで働くか: 東京都港区北青山3-5-10
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、こども看護休暇制度、健康・こころのオンライン、マタニティタイム、介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】販売推進・ECリーダー

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