- なぜ募集しているのか
- 組織強化の為
ファイナンスの立場から、経営基盤システムの刷新を行うプロジェクトを推進しています。
プロジェクトマネージャー、エンジニアや事業メンバーなど様々なステークホルダーを巻き込みながら、リクルートの新しいファイナンスの在り方を作り上げていく組織です。
メンバーの8割が中途入社者、その中でも本プロジェクトからのジョインのメンバーは11名（約半分）と多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。
30代中盤～40代前半が多く、ワーママ・パパ率が4割と働き方は個人の裁量に任されている環境です。
また、9割がシステム導入未経験者となっていることから、ファイナンスの経験を生かしながら新しいことに挑戦をしたい方にもおすすめです。 - どんな仕事か
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会計インフラのリプレイスプロジェクト推進業務は大きく２つに分かれますが、1人で２つの領域を担うこともあれば担当を分けることもあります。
決算早期化に向けたDX推進、業務プロセス改善
具体的にお任せする業務はご経験やご志向に応じて決定いたします。
【詳細】
◆会計インフラのリプレイスプロジェクト推進
現システムから離脱、ファイナンス含む最先端の新経営基盤の構築実現に向けたプロジェクト推進をお任せします。
・責任者やユーザーと対話し狙い方針、範囲を定義
・全体像（概念設計）を描く
・プロジェクト計画（体制,スケジュール）を作成
・概算見積／パートナー見積評価
・チーム／パートナーマネジメント
・ユーザー部門折衝
・推進マネジメント（進捗／課題／コスト／品質管理）など
◆決算早期化に向けたDX推進、業務プロセス改善
請求書払いに関する一連のプロセス(請求～チェック)DX化を関係部署と連携しながら推進いただきます。中期的なスコープによっては従業員経費精算などのDX化も追加検討の可能性があります。
・ユーザ要件を定義（要件分析）
・機能設計（アプリ設計）
・非機能要件の方式展開（方式設計）
・要件や機能の整合性設計（仕様統括）
・要件定義書／設計レビュー
・移行やテスト計画や実施
・課題解決（仕様面／技術面）
[魅力]
◆経営陣との距離の近さ
・リクルートが迎える大変革を成功に導くためのマスターピースである経営管理の刷新プロジェクトです。当然経営陣との議論も多く発生し、高い視座視点を得ることができます。
◆当事者としての意思決定が求められる
・業務だけシステムだけとスコープを限定せず目的達成に必要なことは何かを考え自ら推進する?業務です。
◆多様なキャリア形成
・関わる部署も多く、プロジェクト終了後は関係部署への異動をしキャリアを拡げることが可能です。社内外問わず活躍できる経営全体を見渡す俯瞰力と胆力とスキルが身につきます - 求められるスキルは
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必須 下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。
◆経験
(1)事業会社でのシステムユーザー経験
- 経理として会計システムを使った業務経験
- SAPやERPを使った業務経験 など
(2)コンサルティング経験（ファイナンス、IT等）
- ファイナンスアドバイザリー経験
- ERP導入経験
- 会計システム改変/導入 など
◆スキル
・経理、営業経理、管理会計などのファイナンスおよび周辺業務への知見、理解
・高い本質を捉える力
・経営層を含む社内関係部署を巻き込みながらプロジェクト推進できるコミュニケーション力、協働力
・高い主体性と自走力
・高い好奇心と学習力
◆志向
・ご経験(1)があり、経理経験をベースにキャリアの幅を広げていきたい方
・ご経験(2)があり、コンサル経験をベースに当事者として意思決定者としてキャリアの幅を広げていきたい方歓迎 下記のすべてのご経験・スキルをお持ちの方。
◆経験
・決算実務経験
◆資格、その他
・簿記資格 - 雇用形態は
- 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：662万円～1,258万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：459,866円～839,013円
(月額の内訳)
ー基本給：356,025円～649,558円
ーグレード手当：103,841円～189,455円
・賞与：年2回(6月、12月）
・諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) 他
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり - 待遇・福利厚生は
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・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・
介護休暇 ほか
保険 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
その他諸制度 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・
看護休暇制度・退職一時金制度
- 休日休暇は
- ■年間休日：140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、
会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇 ・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） - どんな選考プロセスか
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書類選考・面接（3回程度）・適性試験
※1～2次面接は、ご来社いただいての実施を想定しております。
※英語での面接を実施する場合がございます。
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
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掲載期間24/12/08～24/12/21
求人No.PER-recruit
