なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
2024-2025年における人事戦略の浸透と実現に向けて、人事統括本部他部署と連携し、各施策の企画および実施の伴走およびサポートを行っていただきます。
また中長期的視点を持ち、経営戦略に基づいた人事戦略の策定および見直しも視野に入れ柔軟に業務をお任せします。

■2024-2025年の人事戦略
・スケールアップ企業として活躍する人材の確保と環境の整備
・再現性を持って急成長を持続させられるサスティナブルな組織基盤の構築

■具体的な業務内容
各人事部門と連携しながら、人事戦略に基づき以下のような業務をお任せします。

・人事組織所属メンバーの育成、底上げ施策の企画と実行
・全社タレントマネジメント、女性活躍プログラムの企画推進
・キャリア開発を切り口とした中長期の人材育成パッケージ（Career Development Program）の企画推進
・人事にまつわる予算策定と管理
・そのほか人事戦略、および人事組織に関わる課題解決業務

【組織構成/所属部署】
人事統括本部人事戦略部部長・マネージャー・中核メンバー1名ずつの少数精鋭チームです。

【人事戦略部の行動指針】
■各人事部門へのコンサルティングと戦略への貢献
■高い視座と広い視野の維持
■対話を通じた施策の実行と戦略の浸透

【ポジションの魅力】
■人事戦略の実行という難易度が高い業務を通じて、企業全体の成長に寄与する大きな達成感とやりがいを感じていただけます。
■人材育成、タレントマネジメントなど幅広い業務に深く携わるため、ご自身の経験の幅を広げていただけます。
■新設部署のため在り方/やり方をこれから作っていくフェーズ。組織を0→1で作り上げる面白さがあります。
■会社のフェーズが移り変わるなかで、多種多様な経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■人事または経営戦略における全社的な企画立案～実行をリードした経験（目安2年以上）

【歓迎要件】
■経営視点を持って課題解決に取り組む姿勢をお持ちの方、またはMBA取得者
■人的資本経営に関わる業務の経験
■複数名チームのマネジメント経験
■500名以上の事業会社での人事領域またはHRBPの経験
■IT・Web企業での就業経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事戦略】立案から実行まで一気通貫/新設組織
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 812万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事戦略】立案から実行まで一気通貫/新設組織（年収812万円～1400万円）

人事制度・企画