なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆募集背景
当社グループは人が最大の財産であり、成長の原動力です。また、グランドデザイン2030に掲げる共創ITカンパニーの実現に向けて、総合的企業価値の飛躍的な向上を図るため、事業の成長と社員1人ひとりの成長を通じた人材価値の最大化を人材育成の基本方針としています。そうした人材価値の最大化を実現するためには、Well-Beingの向上や共感経営の推進を図っていくこと、事業モデルの変革をコーポレート部門から支援することに対する意欲と情熱を持った多様な人材の知見が必要であると考えていることから、様々な知見を有した中核人材や、その候補人材となる方を新たにお迎えしたいと考えております。

◆組織の業務・事例紹介
応募者の方の希望も踏まえ、以下のいずれかの課への配属となります。
（１）人事課
（２）労務課
（３）給与厚生課
（４）健康推進課

◆職務内容・担当業務
ご担当いただく業務は課毎に以下の内容を想定しております。
（１）人事課
人事制度の運用、人件費管理、人事異動、組織編成、出向・転籍、役職・役員人事関連業務等
（２）労務課
勤怠管理、働き方改革を推進する施策の企画や実行、休復職、安全衛生、労使関係、コンプライアンス関連業務等
（３）給与厚生課
給与、賞与、退職金、年金、社会保険、寮および社宅管理、持株会、財形、積立貯蓄、financial well-beingを高める施策の企画・実行等
（４）健康推進課
健康診断、社内クリニックおよび健康相談室の運営、健康セミナーやストレスチェック関連業務、健康増進施策の企画・実行等

◆役割・ポジション
人事・労務・給与社保・福利厚生・健康推進領域の戦略を担う中核人材やその候補人材

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
当社グループの人材戦略は経営戦略の実行を支える経営基盤強化と位置付けられており、経営戦略と連動した人材価値最大化に資する施策の企画や運用をご経験いただけます。また、「人を大切にします」という約束のもと、幅広い人事領域の業務にチャレンジし、人事スタッフとしての専門性を高めることができます。さらに、将来的に…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
企業での人事領域の業務経験を5年程度以上有する方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事・労務・給与社保・福利厚生・健康推進の戦略を担う中核人材
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事・労務・給与社保・福利厚生・健康推進の戦略を担う中核人材

人事（労務）