なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
人事本部において、ピープルアナリティクスの業務をお任せします。同社の人財KPIの主要項目の中に「タレントマネジメント」を掲げており、カオナビを用いた異動配置・昇格・ハイポテンシャル人材の選定・育成などに取り組んでいます。今後、事業・拠点拡大に伴い社員数を「700名」以上純増する計画を立てており、既存社員・新規採用社員のエンプロイージャーニーマップの質・粒度を高めて人財への投資を強化します。今回のポジションではピープルアナリティクスのスペシャリスト候補として、既存組織の課題抽出からデータ分析、要因と解決策の立案から提示までの業務をお任せします。各種人事データの分析により、社員のパフォーマンスやエンゲージメント、離職傾向などを予測・改善し、組織全体の生産性向上に貢献することがmissionとなります。

【職務内容】
■人事データ収集・管理
社員のパフォーマンスや満足度、勤怠データ、評価データなどの多様なデータの収集・管理

■人事データの分析
統計分析、機械学習、AIなどの技術を活用して、離職リスクやエンゲージメントなどに関するモデルを作成及び異常検知や予測分析などにより、社員に関する重要なインサイトを抽出する

■インサイト導出とレポート作成
分析結果をもとに、経営層や各部門のリーダーにとって有益なインサイトを導出し、意思決定支援のためのレポートを作成します。グラフやダッシュボードの作成にも携わることがあります。

■施策提案・実行
離職防止策やエンゲージメント向上施策の立案・実行に参画します。ピープルアナリティクスから得られたデータを基に、具体的な施策を提案し、人事施策の効果測定や改善を行います。

■タレントマネジメントのサポート
後継者計画やハイパフォーマーの特定、スキルマッピングなど、タレントマネジメント施策の一環として分析を実施。人材育成やキャリアパスの設計に寄与します。

【ポジション魅力】
・2030年に向けてマーケットが2倍となる成長市場かつ地域貢献の高い業界・業種に携われます。（毎年最高益を更新しています）
・外資、内資、業界問わず第一線で活躍された方が毎年ジョインし…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■PythonやR、SQLなどを使用したデータ分析の経験
■統計解析、機械学習、またはデータモデリングの実務経験
■統計解析・機械学習等を通じ、業務改善・生産性向上に繋げたご経験

※同社では「カオナビ」を活用しており、同様のタレントマネジメントシステムを活用し、異動配置や昇格などタレントマネジメントに関わる各施策の運用・運営までをされた経験が望ましいです。

【歓迎要件】
▼ピープルアナリティクスのご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事本部】人事DX・ピープルアナリティクス担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1300万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事本部】人事DX・ピープルアナリティクス担当

人事制度・企画