なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
増員。体制強化のため募集となります。

【業務内容】
創業55周年目を迎えた独立系SIerの当社の労務課長候補として、主に下記の業務をお任せいたします。（ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。）
・労務課の業務計画牽引
・給与・賞与に関する業務全般
・組織変更時の対応（組織図作成、人員表作成）
・内部統制対応
・監査対応（内部、外部）
・派遣管理全般（派遣台帳管理、事業報告対応等）
・情報資産管理対応
・各種システムの運用（人事システム、勤怠システム、売上管理システム）
・各種アンケート対応
・グループ会社からの問い合わせ対応
・人事部長補佐
・労務課課員のマネジメント

【働く環境】
■配属組織
管理本部　人事部労務課
人事部長
└人事部マネージャー1名
└労務課：課長1名、主任1名、リーダー1名、メンバー3名
（※1名グループ会社出向中）
※採用・教育等は、人事部人事課が担当しています。
■リモート：週2.3回リモート勤務可能
■残業時間：労務課平均残業時間20時間

【キャリアパス】
入社後、まずは担当業務について中心となって取り組んでいただきます。その中でスキルアップを図りながら、徐々に業務範囲を広げていき、将来的には人事部労務課の管理職として活躍いただくことを想定しています。

★魅力★
■高い裁量権
独立系SIであるため親会社から縛りがなく、裁量権を持って自分たちで企画していきます。新しい施策やアイデアを積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。
本ポジションでは上記環境の中で、次期労務課長候補としてより良い組織・環境作り
を推進していただきます。

■縦横の繋がりが強い環境
同社は自分の業務と直接関係のない領域や技術でも積極的に学ぼうとする社員が多く、各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。

■働きやすい環境
在宅勤務やフレックス勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。また、育児休業や育児対応短…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
下記の条件を満たす方
■労務経験5年以上または同程度の知識、経験をお持ちの方
（具体的には、労働安全衛生法や労基法、給与・賞与等の所得税の基本的知識があること）
■マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■人事制度企画や、規程改定のご経験をお持ちの方
■組合対応のご経験をお持ちの方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務課長候補【役職定年無し/プライム上場／在宅勤務可】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

労務課長候補【役職定年無し/プライム上場／在宅勤務可】

人事（労務）