なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】＼2024年に親会社が野村不動産に変わり「基盤が安定」したタイミング＋従業員数約1000名→2000名への成長フェーズの会社での「人事部長」採用！安定基盤とスピード感を兼ね備えた非常に魅力あるポジションです！／

【期待する役割】
・経営方針及び経営戦略を理解し、重要人事施策を人事戦略として明らかにする
・また戦略遂行するために必要な組織設計と遂行におけるリーダーシップを発揮する（人事組織含）
・取締役＆執行役員への忌憚なき提言

【具体的な職務内容】
１）人事戦略策定
２）戦略実現にむけた組織創り（要員計画～採用・異動・配置）
３）人材開発・組織開発（研修の体系化、必要に応じて組織開発施策を企画立案実行）
４）パフォーマンス＆報酬マネジメント
　　評価報酬制度について目的をもった制度運用をリードする
　　社内各種仕組みとの連動においてズレがないかを常に意識し、文化土壌育成のツールとして定着させる
５）給与社保のサービスオペレーションを高度化させる基盤構築と改善
６）法令対応
７）ウェルネス経営における基盤創り
８）ＨＤとの連携

※レポートラインは管掌役員になります。

【募集背景】
　人事担当執行役員兼人事部長がご退職されるため（退職予定　2025年3月末予定）

【入社後すぐ着手いただきたい内容】
■従業員の方の理解
L どういう社員で構成されていて、社員が何に期待・不満を抱いているのかをまずは理解していただく予定です。
　その上で、課題を明確化していただきます。

【慣れてきた後お任せしたい課題解決】
＜足元の顕在化している課題＞
※組織が小さく、単一事業であった時代のルールの器のままで、経営基盤が今においついていないことが共通の背景。その中で顕在化している４つの課題に着手いただく予定です。

・組織設計と組織構造の再整理
・中途採用における質量の充足
・定着課題の解決
・グループ基準との整合及び法令対応

＜重要課題＞
・人材ポートフォリオを見える化し、経営戦略及び事業戦略に添っ…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■採用/企画もしくは労務の経験
■マネジメント経験
※人事部長の経験がなくとも、目指したい方でもご応募いただけます！

【求める人物像】
・多角的な視点で柔軟に物事を考えられる方
・拡大フェーズ、改革フェーズの経験、海外での生活経験
・全方位に対するリーダーシップをお持ちの方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事部長】野村不動産グループ/成長企業/裁量権◎
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 07:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1000万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】117日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事部長】野村不動産グループ/成長企業/裁量権◎

人事制度・企画