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パソナキャリアがおすすめする求人です。【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社グループ会社にて下記業務をお任せします。
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【人事企画G業務】
■社員間コミュニケーションの量と質の向上、コミュニティーの再構築
└アフターコロナにおいて当社がグループや産業をリードする制度・コミュニケーションを検討、展開する(価値を生み出すコミュニケーション形態の開発)
(1)上司・部下のコミュニケーション(縦方向)
1on1実施率の向上、標準化・高度化に向けた取組を行い、部下が上司と会話したいと思えるような上司(マネジメント)の育成、風通しの良い職場風土の醸成を通じて、組織・社員の成長へ繋げる
(2)社員間コミュニケーション(ハイブリッド)
社員がポテンシャルを発揮できる、価値を生み出すコミュニケーション形態の開発
■その他(各種人事制度の運営に関わる業務)
【人事PJG兼務業務】
■組織サーベイ、企業風土改革
└「ストレスチェック」「エンゲージメント」「コンプライアンス」サーベイ3指標を基に、「職場の心理的安全性」=「働きやすい職場かどうか」を定量的に見える化し、対策を施す仕組みを構築。それにより組織マネジメントの精度を高めて社員のエンゲージメントアップにつながる働きがい、生きがいの向上を推進。
■ミドルマネージャの心理的負荷低減
└近年ミドルマネジャーの物理的負荷/心理的負荷が高まっている。そのうち、心理的負荷の低減を図る取り組みを展開し、円滑な運営を推進し、結果的に組織力向上を図る。※現時点で企画段階であるが、テクノロジーとリアルの繋がりなどの両輪で本件を進めたいと考えている
■人事系システム刷新による効率化&高度化
└当社で主導しているシステムの入替/導入のグループ会社担当者。人事業務の効率化とデータ分析やタレントマネジメント等の高度化の推進。(タレントマネジメントの基盤が構築) - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
■事業会社における組織開発・人事企画のご経験
【歓迎要件】
▼マクロなどのPCスキル歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事職/コミュニケーション・企業風土改革担当※グループ会社出向
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00~17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円~1000万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日(土日)
【年間休日】123日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間24/12/09~24/12/22
求人No.PSN-AMBI81100994