なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
今回は、組織の根幹となる人事部の副部長（部長候補）として会社全体を支えていただける方を募集しております。

【期待する役割】
当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。
変革期ということもあり、人事部全体の業務フローや組織改善のための人事施策など
まだまだ改善や着手すべきことが多くある状態です。

そのため当ポジションの方には、他の人事メンバーのマネジメントをしていただきつつ、人事体制の強化はもちろん、役員や上層部と連携しながら組織課題を抽出し、
その改善施策などを主となって進めていただきたいと考えております。

【業務内容】
■経営に対する人事戦略・組織デザインの提言、併走
■人員計画、人事関連経費計画の策定および予実管理
■人事・労務・広報機能の統括およびメンバーマネジメント　など

【募集背景／入社後の動き】
現在、人事部長が事業企画を兼務している状態のため
今後の体制変更を見据えて部長候補を募集します。
入社後は2～6ヶ月程度、副部長として併走いただき、
責任移譲できる状況になりましたら着任を想定しております。

【組織構成】
人事部：部長1名、人事4名、労務3名、アシスタント1名の体制です。

【働き方】
■フレックスタイム制度がありますので、プライベートとの調整も可能です。
■在宅と出社のハイブリット勤務も可能です。
■個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。

【会社概要】
■自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開しています
・地域産業支援・ふるさと納税支援事業
・地域コンサルティング・活性化事業
・産直D2C事業
・インバウンド事業
■ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）
■ふるさと納税の一元管理システム、産直D2Cサービスなどの自社サービスの開発
求められるスキルは: 必須【必須要件】　
■事業会社における人事労務経験
■以下いずれかのご経験
・組織デザイン、人員戦略
・人材・組織開発（教育、HRBP）
・人事制度（評価、給与等級など）
■管理職としてのメンバーマネジメント経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部長候補【リモート可／地域創生事業】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事部長候補【リモート可／地域創生事業】

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド