- なぜ募集しているのか
- 「日本のサイバーセキュリティ人材の価値を向上させたい」
という考えをもった、サイバーセキュリティの大手コンサルティングファーム出身のディレクターが、当社の「お客さまに伴走する」「人材の品質に拘る」といった理念に共感し参画したことを経緯にチームを立ち上げました。
【今後の計画】
サイバーセキュリティ戦略をはじめとして、攻撃・防御両サイドからのセキュリティ対策強化、サイバー人材育成、サイバーBCPの策定など、サイバーセキュリティ関する、あらゆるニーズに対応できるサイバーセキュリティのプロフェッショナル集団形成を目指しています。
当該組織においては、各人の専門性を相互で活用しあえる仕組を作るで、より効率的にお客さまと当社社員がwin-winとなる環境を形成し常に改善を図っています。 - どんな仕事か
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設立3年で東証上場・・・プライム上場デジタルM＆A企業のアセットを活用／元エンジニアの社長と共にデジタル化、効率化を追求／社員への高い給与還元率とワークライフバランスを実現し、定着率◎・インフラセキュリティのアセスメントおよび対応支援
サイバーセキュリティ戦略・ガバナンス評価、サイバーセキュリティ対策の有効性評価、脆弱性診断、サイバーセキュリティベンチマーキングなど
・サイバーセキュリティコンサルティング
サイバーセキュリティグランドデザイン・ロードマップ策定、SOC構築支援、CSIRT構築支援、ITセキュリティアーキテクチャ設計支援、各種ITセキュリティツールの選定支援、導入支援など
・サイバーセキュリティマネジメント
SOC運用支援、CSIRT運用支援、グローバル最新動向の調査・レポートなど
・インシデントレスポンス
サイバーセキュリティインシデント発生時の調査支援、デジタルフォレンジックの実施、インシデントレスポンス訓練支援など
【プロジェクト事例】
・アセスメント（サイバーセキュリティの視点で、クライアントのビジネスに影響するリスクを評価する）
・ビジネス戦略を考慮したサイバーセキュリティ戦略の策定、中計・ロードマップの作成
・ゼロトラストアーキテクチャ等のインフラ全体構想
・脆弱性診断
・技術的なセキュリティ対策の動向調査・製品選定（RFP作成）支援
・インシデント監視・分析・対応等の改善
・サイバーセキュリティ組織体制の検討・構築
・サイバーセキュリティ関連業務設計
・クライアントのデジタル化に付随するサイバーリスクのアドバイザリー
・クライアントの人材に対するセキュリティ教育・訓練の企画および実行応募資格 - 求められるスキルは
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必須 以下(1)～(5)のいずれかもしくは複数のご経験がある方
(1)サイバー戦略人材
・グローバルのサイバー戦略、ゼロトラスト対応など、戦略レベルのサイバー領域経験
(2)攻撃サイド(Red Team)
・脅威ペネトレーションテストやRedTeamオペレーション等、攻撃者サイドからの脆弱性監査及び対策策定経験
(3)防御サイド(Blue Team)※いずれか
・監視強化・改善に伴う、ソリューション(EDR、SIEM、SORA、CASB等)導入、MITERATTACKやSOC-CMMを用いたアセスメント経験
・IAM、ITAMの有識者
・クラウドセキュリティに特化したご経験
・SASE構築経験
(4)法令・アセスメント
・中国サイバー法規制やNIST SP800,CAT評価などの、ガバナンスを含めたサイバーセキュリティのアセスメント経験
(5)SOC,SIRT
・SOC（監視部隊）、C-SIRT(対応判断部隊)などの経験者ないし、構築経験歓迎 ・法人向けの営業経験がある方
・無形商材の営業経験がある方
・ITコンサル、SIer、SES企業で営業経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都中央区日本橋
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1,500万～2,500万スタート想定
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
教育制度：OJTによる研修 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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1次面接（人事）
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2次面接（代表）
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最終面接（取締役）
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掲載期間24/12/09～24/12/22
求人No.RASIK-cyber-QON
