どんな仕事か: 労務管理・制度設計を担うHR管理グループにて、オルビスの事業成長を支えるための労働環境や仕組みづくり、社員一人ひとりが自分らしく働くための「こうありたい」を実現することをミッションに、労務業務を担う「労務担当」を募集します。

本ポジションは、オルビスのHRポリシーである「一人ひとりの力の最大化」を軸に、社員の働きがいや組織の生産性向上に繋がる施策を企画・実行することで、「ヒト」という側面からオルビスの事業戦略実現にインパクトを与えることのできる重要なポジションです。

入社後は、基本的な労務管理などのオペレーション業務からスタートし、ゆくゆくは社員の働き方や勤怠管理に関する施策の立案など、段階的に幅広い業務に挑戦していただくことが可能です。労務業務未経験でも経験豊富な労務チームのメンバーが業務をサポートさせていただきます。

オルビスの成長に「ヒト」の側面から新しいことに挑戦できるフェーズに魅力を感じ、労務領域のスペシャリストとしてキャリアを深めたいという想いをもった方を募集します。

＜具体的な業務内容＞
・労務管理（シフト管理/勤怠業務の運用管理）
　※給与支払実務は外部委託しています
・労務企画サポート（店舗報酬制度改定、両立支援制度改定、ベア、生産性向上、福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など）
・人事情報管理
・人事規程改訂対応　など
求められるスキルは: 必須 ◆必須経験

社会人経験3年以上
実務でのExcel使用経験（関数、データ集計・分析などの基本的な操作）

◆尚可経験

労務経験
事業部門での業務経験（HRBP含む）

歓迎求める人物像

・挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方
・コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。
・明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。
・目的を意識した業務遂行、あるべき姿と現状の問題のGAPを課題として着目できる方。
・数字の正確性へのこだわりのある方。
・自身の経験を活かしながら、新たな業務にチャレンジできる方。
雇用形態は: 正社員
【転勤】　なし
【ジョブローテーション】　当面なし
【試用期間】　６か月（条件に変更なし）
どこで働くか: 東京都品川区
勤務時間は: 【勤務時間】　1ヶ月精算フレックスタイム制（標準労働時間7時間50分）
給与はどのくらい貰えるか: 【賞与】　年2回（6月・12月）
【諸手当】通勤手当（全額）、残業手当（全額）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】　社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）、屋内・屋外ともに全面禁煙
休日休暇は: 【休日休暇】　完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇

HR労務担当

人事（労務）