- なぜ募集しているのか
- 更なる組織強化
- どんな仕事か
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【職務概要】
会社の事業や組織の急速な拡大に伴い（売上・人員数も毎年2倍弱の成長性を実現）、
人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。
急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、
上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をお任せできるCFO直下のプレイングマネージャーを募集します。
【主な業務内容】
■月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（社労士マネジメント）、人事データ管理
■年次業務：年末調整、ストレスチェック
▼その他業務▼
・労務チームのマネジメント（専任1名＋アルバイト1名）
・業務プロセスの仕組化、効率化 （システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む）
・労務に関する経営チームとのコミュニケーション
・組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行
・外部（社会保険労務士・産業医等）との連携
・社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携
・全社の福利厚生制度の企画と運用
・人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用
（雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務
（変更の範囲）当社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 ・人事労務分野での実務経験
・労働関連法規の知識と実務での適用経験
・最低1名以上のメンバーに対するマネジメント経験
・能力と問題解決能力歓迎 ・労務管理システムの導入、リプレイス経験（具体的なリプレイス予定がある訳ではありません）
・スタートアップや急成長企業での労務経験
・社会保険労務士資格
【求める人物像】
・当社のMission/Valueに共感できる方
・会社の組織の未来を見通す『目』となり、内外の課題を拾い上げる『耳』となるコーポレートチームを創るという想いに賛同いた・だける方（詳細はCFO深井のWantedlyの記事をご参照下さい）
・新しい情報を取り入れ、自らをアンラーニングし続ける意識をお持ちの方
・数字や事実をもとにPDCAを回し成果を出してきた方
・事業部と共に、会社・事業全体を考えて事業成長に貢献したいという思いがある方募集年齢（年齢制限理由） 28歳~45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員 契約期間の定め無し
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門3丁目8－21 虎ノ門33森ビル10階
・転勤の可能性はあるが、最大限考慮
・オフィスビル内喫煙所あり
（雇い入れ直後）勤務地記載の場所
（変更の範囲）会社の定める場所 - 勤務時間は
- ・9:00－18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
・リモート勤務の頻度は部門により異なり、コーポレートのメンバーは原則週2回となります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,500,000 円 － 8,000,000円
月額：458,333円～666,667円
（基本給：339,113円～493,256円、見込み残業：119,220円～173,410円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
※昇給：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・在宅勤務（リモート勤務）環境整備手当（上限2万円／入社時）
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・シャッフルランチ（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー
・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：128日
・完全週休二日制（土、日）、祝日
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
※年間休日実績：128日（2023年）
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掲載期間24/12/10～24/12/24
求人No.PDLRG-550-800/25-45
