なぜ募集しているのか: 増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か: 現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。

また、社員の平均年齢が29.3歳のタイミーでは産育休を含めたライフイベントの変化等、社員のニーズも多様化しております。そのため、従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、今までのご経験や知識をもとに事業成長の推進へ貢献してくださる労務メンバーを募集しております。

■業務内容
労務企画や健康管理をメインに労務業務全般をお任せします。
また、労務企画の業務においてプロジェクトマネジメントをお願いします。

労務企画
全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動、働き方・福利厚生制度の立案等

健康管理
健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医対応、休職者対応等

他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。

■このポジションの魅力
急成長中の企業において、事業フェーズに合わせた労務機能の仕組み作りに携わる経験が得られます。
スピード感と変化の多様性がある環境で、これまでのご経験や知識を活かしながら新たなチャレンジに取り組み、更なるスキルアップを目指していただける環境です。
他部署との横の連携も多く、総務や人事企画といった周辺領域にも関わることが可能です。
求められるスキルは: 必須・労務業務全般のご経験（実務経験3年以上）
・健康管理や労務企画に携わったご経験があり、お任せできる方

歓迎・各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画～運用・改善のご経験
・社会保険労務士の資格がある方
・IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方

■求める人物像
・「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方
・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方
・法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方
・臨機応変に課題に対応できる柔軟性を持ち合わせている方
・当社のビジョン、ミッション、バリューに共感していただける方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳~35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※契約期間の定め無し
どこで働くか: 東京本社：東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
※リモート勤務可（※原則週3日出社）
・屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）
標準勤務時間 10:00～19:00
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円~900万円
月給：50万円~75万円
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定あり
待遇・福利厚生は: ◎福利厚生・各種社会保険完備・交通費支給 ※上限3万円/月・実績に応じて昇給有（年2回）
◎社内制度＜従業員持株会＞従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）＜ダブルタイミーデイ＞社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）＜書籍購入＞業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入＜セミナー費用補助＞業務に必要なセミナー参加費を補助＜シャッフルランチ費用補助＞週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助＜部活動＞趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助＜チームビルディング＞チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる＜結婚祝い金＞結婚した従業員に祝い金を支給＜プロダクト本部・エンジニアリング本部内の福利厚生＞ ※エンジニアだけでなく、デザイナーも対象となります
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：年間休日120日完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接/オンライン(マネージャー)
↓
二次面接/オンライン（部長）
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最終面接/対面(執行役員)

※面接は3回を予定（変更となる場合があります）

労務メンバー（健康管理・労務企画担当）

人事（労務）