- なぜ募集しているのか
- 増員募集 / 更なる組織強化
- どんな仕事か
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【職務概要】
給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、既存ルールの見直しや業務フローの改善などの業務効率化まで幅広くお任せいたします。
【職務詳細】
具体的な業務内容
・労務管理（給与計算、勤怠管理）
・社会保険・労働保険関係の手続き
・入退社の手続き
・組織の異動管理
・休職管理
・労使関係の対応
・就業規則や諸規定の運用管理
・従業員の安全・衛生管理
・福利厚生の運用、管理
・契約社員や派遣社員のマネジメント
・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 等
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 - 求められるスキルは
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必須 労務の実務経験 5年以上
L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
L 基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方
Excelの基本的関数が組める方歓迎 500名以上の組織規模での労務経験
労務領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）募集年齢（年齢制限理由） 27歳~35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員 契約期間の定め無し
- どこで働くか
- 港区六本木4－1－4 黒崎ビル6F
・転勤なし
・喫煙室あり - 勤務時間は
- 09:00~18:00
フレックスタイム制（コアタイム無し） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：454万円~807万円
月給：37万円~67万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：2ヶ月分
＜月額＞378,750（98,600）～672,998円（175,100円）
・基本給（ライフプラン給基準額（※(1)）を含む）：月額から（ ）内の固定残業手当（※(2)）を除いた額
・時間外労働が月45時間を超えた場合は残業手当を別途支給
※(1)確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当
※(2)基本給を算定基礎とした月45時間分の残業相当額
上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、役職手当、資格手当、退職金制度、資格取得制度、社員割引制度
補足情報：通勤手当／決算手当／社内表彰制度／近距離手当制度／従業員持株会／定例懇親会／再雇用制度／部活動補助制度／営業達成賞／社内表彰制度／不動産仲介手数料割引／ベビーシッター費用補助／外部勉強会費用補助制度・書籍購入補助制度／副業OK／PC貸与／サブディスプレイ貸与／座り心地の良い椅子 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護） - どんな選考プロセスか
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1次選考→2次or最終選考→オファー面談→内定
※オンライン簡潔可能
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掲載期間24/12/10～24/12/24
求人No.PDLRG-454-807/27-35
