- なぜ募集しているのか
- 事務組織拡大のため初期メンバーを募集しております。
日本生命が本気になってゼロから立ち上げた、
まったく新しい文化の戦略子会社設立事業。
「設立初期メンバー」としてご自身の経験を活かした価値創造に挑戦できます。 - どんな仕事か
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生命保険の各種システム（販売支援・契約管理・顧客管理システム等）に関するシステム企画、要件定義、ベンダーコントロール、コスト・スケジュール管理、見積りや成果物チェックなどの上流工程をメインに担当いただきます。
＜具体的内容＞
・生命保険ペーパーレス手続きシステムの事務設計
・契約管理システムの事務設計（新契約・保全・収納・支払）
・マイページを通じたダイレクト手続きの企画・事務設計
・RPA等の活用を通じた業務効率化策の企画・事務設計
CS戦略部：全体50名程(内ITシステム企画は15名前後)30代が中心の組織。
将来の管理職候補の方を募集
【当求人の魅力】
・日本生命保険という強固な安定基盤のもと、
新しい価値創出に挑戦することができます。
・設立初期メンバーとして、業務を通じて
会社とともに成長することができます。
・六本木の本社勤務かつ転勤がないため、
ワークライフバランスを整えて働くことができます。
・今までの金融機関にない圧倒的にフラットな社風なので、
裁量大きく働くことができます。（私服勤務など）
- 求められるスキルは
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必須 【MUST】
以下のご経験のいずれか必須といたします。
★生命保険業務知識を保有されている方＜販売支援領域・新契約領域＞
（例えば、生保事業会社におけるシステム企画・開発、ビジネス企画、
事務管理業務いずれかのご経験、SI・コンサル・ベンダーにて生保システム開発の要件定義のご経験。）
★生保関連の業務知識＜販売支援領域・新契約領域＞を把握し要件定義、ベンダー調整が出来る方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区六本木 住友不動産六本木グランドタワー３３階
- 勤務時間は
- 標準就業時間 9：00～17：00（休憩60分）
◆フレックスタイム制：有（利用における社内規定有）
※コアタイム：有 10：00～15：00 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収600万円～850万円
- 待遇・福利厚生は
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退職金：有（確定拠出年金制度）
通勤手当：有 会社規定に基づき支給
居住手当：無
社会保険：各種社会保険完備 ※健康保険は日生健保＜親会社健保＞
■一般的な福利厚生（法定休暇、育児・介護関連など）
■能力開発休暇
■アニバーサリー休暇
■リフレッシュ休暇
■ファミリーサポート休暇
■フリーアドレス（オフィスレイアウト）
■私服勤務可
■リモートワーク可（会社規程に基づく）
■ベネフィットステーションによる優待サービスあり - 休日休暇は
- 【休日・休暇】
年間休日休暇：年間休日120日
年間有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日
休日：原則、土日・祝日・年末年始 - どんな選考プロセスか
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一次面接・二次面接（同日実施）
↓
SPI受検
↓
最終面接
掲載期間20/10/20～20/12/14
求人No.COPC-2019122703
