なぜ募集しているのか: 日本発のグローバル大手アパレルブランドグループです。同社は「増収増益は出店開発が創る」を合言葉に、新たな事業戦略を構築しつつ、グローバルに出店網を拡大しています。

ウィズコロナ/アフターコロナの時代は激しい環境変化に適合していく必要もあり、全社戦略に伴い大型店化・積極的なScrap & Build・デジタル化などを進めています。今回、それらを共に推進いただける方を募集します。
どんな仕事か: ■キャリアパス
リーダーとして出店開発部を牽引いただく可能性や、海外事業を含む他の部門に異動して、より事業経営に近く関わっていただける可能性があります。
■部署概要
当グループにおける出店戦略は、事業成長戦略と同義です。お客様との接点の場である店舗を、どのような場所に、どのようなコンセプトで作るかでお客様の購買体験は大きく変わります。ひいては、そ地域のインフラとしての役割を担うなど、地域コミュニティへの貢献、街づくりへの寄与につなげられる出店開発を進め、地域社会をより良くしていきます。

■職務内容
各ブランドの日本における新規出店と店舗網の再編をリードするポジションです。
・お客様の利便性を向上し、グループ売上収益を最大化する全国店舗ポートフォリオ及び店舗フォーマットの立案・構築
・訪れる価値のある店舗/施設づくりを実現する為の様々な戦略的不動産スキーム検討・実践
・エリアマネージャーのパフォーマンスを最大化し、店舗網再編を実現する為の戦略的アクション特定及びマネジメント
・デジタル化をはじめとする出店開発業務基盤の整備、働き方改革の実行
・社内事業会社への報告・協議調整等
求められるスキルは: 必須１．以下いずれかのご経歴・業務経験
・不動産売買、デューデリジェンス、リーシング等のご経験
・都市開発の企画段階から携わったご経験
・店舗戦略立案、店舗開発実務のご経験
２．オープンな思考で自身の専門領域に固執することなく、社内外からあらゆる知見やメンバーを集め、プロジェクトの価値最大化に向けてチームを作り、その中でリーダーとしてプロジェクトを推進できる能力

歓迎・マネージャー経験
・商業施設等のリーシング・テナント仲介営業のご経験
・英語業務使用経験またはこれから挑戦する意欲
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 出店開発戦略グループ担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00
フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00
給与はどのくらい貰えるか: 600-1300万円を想定
待遇・福利厚生は: 【賞与】
年2回(4月・10月)、決算賞与

【手当】
通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給

【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）

【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所
休日休暇は: 週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与

◆新規出店・再編業務◆年収-1300【出店開発・戦略グループ担当】東証プライム大手アパレルグループ

店舗開発・FC開発