なぜ募集しているのか: 日本発のグローバル大手アパレルブランドグループです。同社グループでは、お客様が欲しい商品を必要な分だけ作って売るというビジネスを形にして世界と戦っています。組織体制や業務設計が大きく変革していく中、その中で生産部としても組織強化を図っています。

そこで現在【店頭資材調達（ソーシング）リーダー候補】として活躍頂ける人材をお探しです。

本ポジションでは、お客様との大事な接点である店舗・ECへ供給する商品以外の資材（間接材）のグローバル調達、および供給戦略構築と実行をリード頂ける方を募集します。将来の経営者候補として、あるべき姿を描き、全社・現場を巻き込み、グローバルを主戦場にハンズオンで変革を主導出来る方のご応募をお待ちしています。

■部署概要
ミッションは、”Change Agent”として、役職に関わらず、常に経営者の視点からEnd to End で改革実行の推進力となるべく、各部署の業務に入り込み、全部署横断で事業構造改革をリードし、日々の商売をより良いものに進化させていくことすることにあります。また、改革の中で、デジタル化、グローバル化に取り組み、新しい形の同社を作ることを目指しています。
どんな仕事か: ■キャリアパス
資材の開発から調達、グローバル供給管理まで少数精鋭で網羅するため幅広い経験と知見を築けます。購買管理や物流部門を横断したキャリアや、海外事業CFOなど幅広いキャリアパスがあります。
配属チームは、以下３つの役割で運営しています。どの役割でも、リーダーシップを発揮しながら、自身もハンズオンでプロジェクトに入り、成果まで導くことが期待されます。今回は、特にソーシング領域をリード出来る方を優先度高く募集していますが、他の領域が希望の場合は、応募時にお知らせください。

◆開発：弊社水準の真善美と品質で、ユーザーにとって利便性が高く汎用性とコスト効果の高い資材仕様の設計業務を、社内各部署と連携し開発する。

◆調達（ソーシング）：開発チームやユーザーのニーズに基づいた資材の調達・生産管理・供給体制の構築とサプライヤマネジメントおよびコスト管理。

◆オペレーション：グループ内資材発注システムを利用し、グループ3400店舗以上への資材の供給スキームの構築と運送管理。また、各国各店舗からの問い合わせ対応。

具体的な業務内容は、以下の通りです。
・店頭における商品以外の資材（什器など）の調達、コスト交渉、納品の一連の流れ
・経営チームとの議論を通じ、目指すべきあるべき姿、達成すべきゴールの定義
・業務・現場に入り込んだアクションプランの実行、実際の商売成果への寄与
・改革を加速するための戦略的パートナーシップ構築、最先端のテクノロジーの取り込みによる全社改革の加速
求められるスキルは: 必須・販売会社やメーカーの立場で、エンドユーザー製品のグローバル調達、バイヤー等の経験（商業利用）
・商社などでクライアント製品の納品に向けた調達業務を行った経験
・現場に入り込み、現実を深く知り、課題を正確に捉え関係各所を巻き込み改革実行する力
・ビジネスレベルの英語力、または中国語力（目安TOEIC800点以上：口頭・書面での英語運用能力）

歓迎・事業会社などにおいて、新しい商品、プロセス、システムを生み出すプロジェクトマネジメントを行ってきた経験
・新規事業開発領域などで戦略的パートナーの開拓、パートナーシップの構築などをリードした経験
・常識を疑い、ゼロから物事を具体化・構築までを実行できる理想を追求し、変革する力
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 店頭資材調達（ソーシング）リーダー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00
フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00
給与はどのくらい貰えるか: 700～ 1200万円を想定
待遇・福利厚生は: 【賞与】
年2回(4月・10月)、決算賞与

【手当】
通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給

【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）

【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所
休日休暇は: 週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与

◆間接材のグローバル調達・供給戦略を構築◆年収-1200【店頭資材調達リーダー候補】東証大手アパレル

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